La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, ha dictado una Sentencia a favor de CGT en virtud de la cual se viene a poner fin al carácter exclusivo y excluyente que se pretendía dar a las conciliaciones laborales celebradas ante el Servicio de Relaciones Laborales – Serla de Castilla y León, ente que viene constituido por los intereses privados de los sindicatos mayoritarios (CCOO y UGT) y de la representación empresarial que ostenta Cecale.

Con la demanda interpuesta por CGT hemos logrado que esa exclusividad, que se pretendía no fuera otro hecho consumado más de privatización de un servicio público, salpicado de intereses y beneficios ajenos al interés general. Desde finales de julio de 2018, las y los trabajadores podrán optar por continuar utilizando la oficina pública de conciliaciones laborales, sin verse obligados a acudir a un organismo extraño y ajeno, que en ocasiones perjudicaba la actividad de otras organizaciones sindicales, al tener que desvelar ante los sindicatos mayoritarios y la patronal las acciones individuales de su afiliación.

Además, gracias a esta sentencia hemos conocido que 10 de los 36 conciliadores mediadores designados por las partes (a los que se paga por acto de conciliación), carecen de formación relacionada con las relaciones laborales y 3 de ellos solo ostentan el título de graduado escolar. Formación que, desde CGT, consideramos cuanto menos insuficiente para poder desarrollar una conciliación laboral. Esto es especialmente grave si tenemos en cuenta que los Servicios de Mediación, Arbitraje y Conciliación ya cuenta con una plantilla de 18 funcionarios, 9 de ellos con titulación superior, que venían haciendo las conciliaciones sin coste adicional alguno. En los presupuestos de Castilla y León para 2018 la Fundación recibe 457.500 €.

La mencionada sentencia todavía no es firme, pero es clara en sus argumentos y en el contenido de su fallo: “ESTIMAMOS  la demanda interpuesta (…) en nombre y representación de CONFEDERACIÓN TERRITORIAL C.G.T. DE CASTILLA Y LEÓN contra SERVICIO REGIONAL DE RELACIONES LABORALES (SERLA), CONFEDERACION DE ORGANIZACIONES EMPRESARIALES DE CASTILLA Y LEON (CECALE) y los sindicatos COMISIONES OBRERAS (CC.OO.) y UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES (U.G.T.), con intervención del M.FISCAL, sobre CONFLICTO COLECTIVO (impugnación de acuerdo interprofesional), y declaramos la nulidad parcial de la modificación del III Acuerdo Interprofesional sobre procedimientos de solución autónoma de conflictos laborales y determinados aspectos de la negociación colectiva en Castilla y León suscrita el 6 de abril de 2017 (Bocyl de 12-4-17), en concreto de sus art 2.3, 16.1 y 25.1, que quedaran sin efecto, y, por consecuencia, la validez y legalidad de las conciliaciones solicitadas y celebradas ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la respectiva Oficina Territorial de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Catilla y León.”

La sentencia evidencia cuál es la intención de la última reforma: “[…] imponer como obligatorio el intento de conciliación previo ante el SERLA en los conflictos individuales, incluso en contra de la voluntad de las partes del conflicto, lo que supone asimismo de facto un desapoderamiento del órgano conciliatorio administrativo.”

En definitiva, y siguiendo en la lucha por la defensa de “lo público”, hemos alcanzado un resultado que, al menos, impedirá el monopolio y la gestión privada de las conciliaciones laborales individuales de todas y todos los trabajadores de Castilla y León que no quieran someterse a este sistema creado para un beneficio que no es el interés general.

¡¡CGT POR LO PÚBLICO, POR LO COMÚN!!

CGT Administración Pública ha registrado esta mañana en la Consejería de Presidencia, las más de 2500 firmas recogidas entre empleadas/os públicos de la Administración de la Junta de Castilla y León, solicitando que las actas de la Mesa General de Negociación sean accesibles a todo el personal, no únicamente al sindicato CGT sino a todos los trabajadores/as de la Junta de Castilla y León.

Esta demanda es una de las inquietudes más extendidas entre quienes trabajan en la Administración autonómica, en vista de las últimas normativas y decretos que se están publicando o están en vías de salir adelante. La sensación generalizada es que se están llevando a cabo modificaciones importantes de la Función Pública y de la administración, sin que el personal afectado tenga acceso ni sepa cómo intervenir, o en todo caso cómo están llevando a cabo la negociación sus representantes sindicales.

El registro de las firmas ha sido posterior a una entrevista con la Viceconsejera de Función Pública y Gobierno Abierto y la Directora General de Función Pública, para exponerles la petición de CGT sobre la publicación de las actas de la Mesa General, así como que se convoque la Mesa Sectorial de Función Pública, única Mesa que no se ha constituido en los últimos años, y no acaban de convencer los motivos esgrimidos desde Función Pública. Curiosamente, la única mesa que no se convoca es la única donde CGT tiene derecho a estar presente por haber logrado una representación sindical superior al 10% en las últimas elecciones de personal funcionario.

Es muy grave que reformas de tan profundo calado como las que se están llevando a cabo actualmente dentro del personal funcionario, o se pretenden acometer, no se debatan en dicha Mesa sectorial de función pública.

20/04/2017

 Anteproyecto de ley de medidas tributarias y administrativas

Para CGT la intención de la Junta CyL de tapar y ocultar la reforma de la Ley de Función Pública de Castilla y León queda patente al denominarla en el Anteproyecto de Ley de Medidas Tributarias y Administrativas “modificar ciertos aspectos” y hacerlo a través de disposiciones transitorias y finales. Así evita el necesario debate parlamentario al diluirlo en un debate mayor como es la Ley de Presupuestos CyL. Esta transformación convertirá a la Función Pública en una broma macabra

En la realización de este ESTUDIO de la falta de concursos de méritos para los funcionarios, así como de ofertas de empleo público por parte de la Administración de Castilla y León, se han seleccionados, al azar, 9 Cuerpos o Escalas de Administración Especial, de todas las existentes en la RPT, actualizada al 11-12-2015, y que fue facilitada por la Dirección General de Función Pública a este sindicato CGT el día 9 de enero de 2015. Se han realizado las siguientes acciones:
· Estudiar el número de puestos de trabajo a los que cada cuerpo o escala, de los seleccionados, puede acceder en todas las dependencias de esta Administración
· Comprobar cuantas plazas están vacantes y de estas cuantas hay ocupadas por personal interino
· Determinar cuántas plazas tienen titular pero o están vacantes o están cubiertas por personal interino.
· Relacionar cuantas ofertas de Concursos de Méritos han sido publicadas de cada Cuerpo o Escalas de Administración Especial elegido, en el periodo enero 2004-julio 2015
· Relacionar las distintas Ofertas de Empleo Público de cada Cuerpo o Escalas de Administración Especial elegido, en el periodo enero 2004-julio 2015.

• ESTUDIO

20/05/2016

¡QUEREMOS SABER!

CAMPAÑA DE CGT DE RECOGIDA DE FIRMAS PARA EXIGIR LA TRANSPARENCIA EN LAS MESAS DE NEGOCIACIÓN

El pasado día 29 de octubre de 2015 se firmó el “ACUERDO MARCO POR EL QUE SE RECUPERAN DERECHOS DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS Y SE FIJAN LAS PRIORIDADES EN MATERIA DE FUNCION PUBLICA PARA LA LEGISLATURA 2015/2019”, entre la Administración de la Comunidad de Castilla y León y los representantes de los sindicatos CSI-F, UGT y CCOO, en el seno de la Mesa General de Negociación, que tiene competencias amplias en la negociación de las condiciones laborales de todo el personal de la Administración regional y cuyos Acuerdos son los que más repercusión tienen en nuestras condiciones laborales. El reciente Acuerdo así lo demuestra y sin embargo, ¿alguien tiene acceso a las actas oficiales levantadas en el seno de este órgano de representación?

Las informaciones sobre las negociaciones en la Mesa General, que desencadenaron este acuerdo, han sido escasas y partidistas, ya que en ningún momento las y los trabajadores hemos tenido conocimiento de lo tratado y reflejado en las actas oficiales de cada reunión.

Tampoco se nos ha informado de todas las negociaciones que se han llevado a cabo, en estos últimos años, entre la Administración y los representantes sindicales, las fechas de las reuniones, los asuntos a tratar, las actas levantadas, los acuerdos tomados…salvo lo que les ha convenido comunicarnos.

Consecuencia de esto es la batería de acusaciones entre la Administración y sindicatos mayoritarios sobre el recurso que ha paralizado las oposiciones de enfermería. El Consejero de Sanidad dice que los sindicatos de la Mesa Sectorial de Sanidad estaban informados del recurso, estos, que eso no es verdad. Si publican las actas de la mesa y dan transparencia a las negociaciones se acaba con la polémica de unos hechos gravísimos, que lo único que hace es embarrar la información a la que tiene derecho los empleados públicos y todas aquellas personas que aspiran a serlo limpiamente.

Por otro lado, el artículo 33 del EBEP dispone que la negociación colectiva de condiciones de trabajo de los funcionarios públicos estará sujeta a los principios de legalidad, cobertura presupuestaria, obligatoriedad, buena fe negocial, publicidad y transparencia. Principios consagrados en la Ley 3/2013, de 4 de marzo, de Transparencia y Participación Ciudadana de Castilla y León y aplicados en la Sentencia Número 2571/2014, del Tribunal Superior de Castilla y León, Sala de lo Contencioso Administrativo de Valladolid, que falla a favor de CGT y exige a la Administración de Castilla y León que proceda dar a este sindicato CGT la información que le fue interesada y a proporcionarle la información y documentación que se presenta y se genera en el seno de la Mesa Sectorial de Educación, en la cual no tiene representación. Y gracias a la misma en la web educa.jcyl.es tenéis acceso a las actas de la Mesa Sectorial de Educación.

Entendemos que como trabajadoras y trabajadores somos la parte directamente afectada de los Acuerdos que Administración y sindicatos mayoritarios firman y, sin embargo, no tenemos acceso en nuestros centros de trabajo a un documento oficial en el que se plasme con un mínimo de transparencia la manera en la que se regulan nuestras condiciones laborales y la responsabilidad, que como parte afectada, podemos exigir a cada actor.

Por todo esto, desde CGT iniciamos esta recogida de firmas para que toda la información generada en las distintas Mesas de Negociación, en este año 2015 y a partir de ahora, se publiquen en el Portal de Gobierno Abierto de la Junta CyL, y así todo el personal público tenga acceso a la información.

Es nuestro derecho.

FIRMA EN: POR LA PUBLICACIÓN DE LAS ACTAS DE LAS MESAS DE NEGOCIACIÓN

¡¡CGT CONTRA LA DESTRUCCIÓN DE LO PÚBLICO!!

Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio, por la que se desarrolla el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración.

Hoy dia 1 de diciembre entra en vigor el nuevo sistema de gestión de las bajas médicas, las cuales podrán ser:
*muy corta: inferior a cinco días naturales
*corta: de 5 a 30 días naturales
*media: de 31 a 60 días naturales
*larga: de 61 o más días naturales
Las mutuas solo darán altas y bajas en caso de accidente o enfermedad laboral, nunca en enfermedad común.
En urgencias podrán expedir las altas y bajas” el parte médico de baja de incapacidad temporal, cualquiera que se la contingencia determinante, se expedirá inmediatamente después del reconocimiento médico del trabajador, por el facultativo del servicio público de salud que lo realice el parte médico de baja de incapacidad temporal, cualquiera que se la contingencia determinante”

• DECRETO

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

• Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores

Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas

• Ley 39/2015