Pero es hora de explicar cómo se ha llegado a la actual situación.

Como todos sabemos hubo un acuerdo firmado para la recuperación de las 35 horas pero, como todos también sabemos, no tiene validez si no se publica en el Boletín y queda bien atado, por eso ahora la Junta no se siente obligada a cumplir. Aquellos acuerdos firmados por el gobierno de Sr. Herrera, que no le comprometían a nada, no pretendían más que pasar la patata caliente a este nuevo ejecutivo y además utilizarlos como cortina de humo para desviar la atención sobre la reconocida ineficacia en la elaboración del infame concurso de traslados que se permitieron publicar escondiendo 1500 plazas, así como la elaboración con premeditación y alevosía del «Catálogo de puestos tipo», las RR.PP.TT que se basaban en él y el concurso abierto y permanente de funcionarios (CAP). A cambio consiguieron el silencio cómplice de quienes deben velar por los empleados de la Junta.

     También en el ámbito del personal laboral, el anterior Consejero de la Presidencia, De Santiago Juárez, presionó a algunos sindicatos para que no denunciaran durante años el Convenio Colectivo del personal laboral, que es donde se debería haber incluido la recuperación de los derechos y salarios, incluida la vuelta a las 35 horas. Ahora les exigimos que abran de una vez la posibilidad de defender a los trabajadores en una verdadera negociación.

     El intento de aplacar los ánimos con una reducción en verano, eso sí, sin hacer las contrataciones necesarias (lo que hace recaer la carga de trabajo en los propios trabajadores), sólo ha supuesto un mal parche que ha provocado mayor malestar y la percepción de que se ha jugado con nosotros lanzando falsas expectativas.

     Ahora los sindicatos firmantes, que vendieron la piel del oso antes de cazarlo, han decidido trasladar a los trabajadores la responsabilidad de presionar para conseguir la jornada de 35 horas con una huelga, por el incumplimiento de unos acuerdos que no han sido capaces de hacer reales y efectivos. Está claro que si antes de las elecciones sindicales no se han conseguido las 35 horas, quienes no se enfrentaron a las trampas del señor De Santiago Juárez y pecaron de docilidad e ingenuidad, o no, no tienen nada más que contar, no tienen relato.

     La Junta, que parece haber olvidado los recortes y las congelaciones salariales ni ha devuelto los derechos que nos quitaron, marea la perdiz con las 35 horas y propone que su implantación se negocie por sectores…

    ¿Qué hay que negociar para el personal funcionario, si no tiene ningún coste económico?

    ¿Habrá que esperar a la negociación del Convenio para el personal laboral?

    ¿Qué pasa con el personal docente que ya ha empezado el curso con los nombramientos y calendarios cerrados?

   Cuando se vayan los profesionales sanitarios a otras administraciones, ¿nos rasgaremos las vestiduras por no haber sabido retenerles?

     Este circo que se ha montado con las 35 horas permite ganar tiempo a la Junta, que las aplicará midiendo tiempos en cada sector, y dejará que los sindicatos firmantes se anoten una pírrica victoria. 

       Aún así, CGT seguirá luchando y apoyará las movilizaciones para la recuperación de todo lo usurpado, incluidas las 35 horas.

CGT POR LO PÚBLICO, POR LO COMÚN

            Volvamos a hacer una pequeña recapitulación cronológica de los hechos porque para todos es fácil olvidarnos de dónde venimos para saber porque muchos funcionarios públicos se preguntan: ¿Qué está pasando para que no salga este nuevo concurso abierto y permanente?

• En diciembre de 2014 la Administración convocó un concurso en el que se reserva de manera ilegal más de 1.500 plazas. Poco después tan solo el sindicato CGT pasa de las palabras a los hechos y denuncia dicho fraude.

• El 29 de octubre de 2015, a pocos meses antes de las últimas elecciones sindicales, se crea el famoso acuerdo marco, firmado por los tres sindicatos hegemónicos, CCOO, CSIF y UGT, y la propia Administración en el que se despliega un sinfín de medidas para la recuperación de nuestros derechos y la mejora de nuestras condiciones laborales. De ese paraíso prometido nada se conoce, convirtiéndolo por desgracia para los trabajadores en una mera campaña de propaganda para unos y para otros.

• En febrero de 2017 se dicta la sentencia firme 223/2017, por la cual se le obliga a la Administración a realizar el concurso de las más de 1.500 plazas reservadas de manera ilegal ajustándose a las bases de dicho concurso. La Consejería de Presidencia en lugar de ejecutar la sentencia se dedica durante todo este tiempo a utilizar todas las artimañas que el más que cuestionable e injusto orden Contencioso le permite, a sabiendas de que con ello los concursos posteriores serán anulados.

• A pesar de este “pequeño obstáculo”, la Administración sigue adelante con sus planes ante una Mesa General de Negociación débil, inoperante y fraudulenta, puesto que todos los sindicatos allí presentes participan del engaño por tragar con lo que sea para llegar como sea al anhelado “concurso abierto y permanente” y del fraude, ya que algo que afecta única y exclusivamente al sector de funcionarios es negociado con representantes de docentes, laborales y estatutarios. Allí se perpetrarán el famoso Acuerdo 42/2017 para la creación del Catálogo de Puestos Tipo (ya anulado por los tribunales), las reformas de las RPTs en septiembre de 2018, recurridas por diversos colectivos, y el concurso abierto y permanente de octubre de 2018, también anulado por los tribunales.

• La Función Pública no contentos con el estropicio, realiza en tan solo dos meses el nuevo “viejo” Catálogo de Puestos Tipo, un calco del anterior y por tanto de nuevo recurrido por multitud de colectivos, las modificaciones de las RPTs de abril de 2019, con los mismos errores e ilegalidades que las anteriores y, por tanto, también recurridas, y por último el nuevo concurso semiabierto (sin resultas) y permanente (anual) de abril de 2019, que nuevamente fue recurrido por distintos colectivos y particulares, dada la inevitable coherencia jurídica por tener recurridos todas las etapas anteriores. Y también por CGT, tanto por lo explicado anteriormente como por la rebeldía que a día de hoy sigue manteniendo la Administración ante la inejecución de la sentencia.

• Es evidente que todos las funcionarias y funcionarios queremos que exista un concurso de traslados, al menos, anual y con todas las plazas, para así poder optar materialmente y no sólo formalmente a una carrera profesional y personal, facilitar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Pero entre la prepotente e inepta anterior Administración y la estrategia sindical suicida de los principales sindicatos (CCOO, CSI-F y UGT) han conseguido que esto sea imposible. Y decimos esto porque sabemos que la propia Administración preguntó en varias ocasiones a los representantes en las mesas si era oportuna la ejecución de la sentencia de 2017 a lo que ellos se han negado permanentemente para poder al menos presentar un trofeo del cheque en blanco ofrecido en 2015. A estas alturas pírrica victoria será que volvamos a las 35 horas porque hasta en eso mismo nuestra Administración sigue maltratándonos.
• El Concurso anual no es ninguna invención de esta Administración y de los estos sindicatos. Ya estaba regulado en la Ley 7/2005, articulo 48.2,a) Concurso, con el texto; “La periodicidad de su convocatoria será anual”, en el año 2017 se eliminó este derecho, por medio de la Ley 2/2017, de Medidas Tributarias y Administrativas

• Lo que ya no es de recibo es que tanto CSIF como CCOO y UGT sigan día tras día malinformando a los trabajadores, provocándoles a unos una ansiedad insoportable por su condición de interinidad y a otros generándoles falsas ilusiones y expectativas. En estos dos últimos meses cada poco, bien en forma de rumores o bien de informas, muchos días serían el Día D. Saben tan bien como nosotros que la nueva administración debe llegar a sus propios acuerdos y no ve posible sujetarse a acuerdos anteriores, como ha dejado claro en la recuperación de las 35 horas. Tampoco puede someterse a la chapucera e ilegal reforma de la anterior Función Pública. Como bien reconocen los responsables de la Función Pública, en contactos mantenidos con delegados sindicales de funcionarios de este sindicato, serán los tribunales los que tomen la decisión por ellos.

Estos sindicatos juegan con nosotros y juegan con dos barajas, una donde quieren a toda costa el CAP y otra donde han denunciado judicialmente el CPT y RPTs por múltiples irregularidades

•    Hay que recordar el Juez que anuló el anterior concurso abierto y permanente, se fundamentaba en “la dependencia causal del concurso respecto del catálogo de puestos tipo”. Es decir, si cae el nuevo CPT, las RPTs y CAP caerán como fichas de domino

Muchos funcionarios ahora se preguntan ¿qué soluciones hay para eliminar este colapso administrativo, provocado por la anterior administración?

• Cumplir con los mandatos judiciales, como es la ejecución real de la Sentencia 223/2017.
• Anular todos las normas administrativas que, con toda seguridad serán anuladas judicialmente, Decreto 33/2016, Decreto 5/2019, RPTs de septiembre de 2018 y sus reformas de abril de 2019 y Concurso Abierto y Permanente de abril de 2019.
• Convocar paralelamente un nuevo concurso de traslados con el resto de plazas vacantes y con las RPTs anteriores a septiembre de 2018.
• Sentarse a negociar, con serenidad y generosidad, para consensuar qué tipo de administración se quiere para Castilla y León, donde los sindicatos mayoritarios en el sector de funcionarios, CGT es la tercera fuerza, aporten las ideas y opiniones respecto a esos cambios más convenientes para un mejor funcionamiento de esta administración, así como el reconocimiento y la recuperación de todos los derechos de los funcionarios.

CGT quiere que si al menos no se cumple la JUSTICIA, que se cumpla la LEY

CGT no abandonará ni la vía de la lucha colectiva ni la vía judicial por los derechos de todos los empleados públicos.

Porque no nos debemos ni a intereses de colectivos específicos ni a intereses políticos. Nosotros sí somos INDEPENDIENTES.

Con fecha 9 de marzo de 2018, el Ministerio de Hacienda y Función Pública y las organizaciones sindicales CCOO, UGT y CSIF, han alcanzado un acuerdo para el personal al servicio del sector público en el que se recoge una mejora en el empleo y de sus condiciones de trabajo, así como en materia salarial, en el que se incorpora, además, al conjunto del sector público al proceso de reducción de la temporalidad.

•    II Acuerdo para la mejora del Empleo Público y de condiciones de trabajo

  ¡¡¡35 HORAS YA!!!

            CGT DICE NO A SU “PAZ SOCIAL”
El pasado viernes 29 de enero se nos convocó a una reunión de la Comisión Paritaria, reunión que CGT viene reclamando desde hace meses para resolver problemas cotidianos de los trabajadores. PUES NO, se convoca una farsa para firmar la recuperación de los días libres y la extra de 2012 que la Junta está obligada a devolver, y que ya firmaron en el Acuerdo de 29 de octubre de 2015 con los sindicatos mayoritarios.
Estos y la Junta tratan de hacernos creer que, tras arduos esfuerzos en aras del bienestar de los empleados públicos, han conseguido este acuerdo y dirán que CGTestá en contra de recuperar la extra y los días libres. ¡¡¡Piensan que los trabajadores somos tontos!!! Por favor no ofendan nuestra inteligencia.
CGT votó en contra de esta comedia que se olvida de lo más importante para los trabajadores. CGT y los empleados públicos queremos la jornada de 35 horas y el 100% en las I.T. (bajas laborales). Pero no solo votamos en contra, al mismo tiempo propusimos que la Administración mostrase voluntad política y restituyera estos derechos como ya se ha hecho en otras administraciones.
Para dejar clara nuestra postura: nunca ha habido negociación, esto es un teatrillo y se ha firmado lo que la Junta decidió conceder. Y Los sindicatos firmantes se han conformado con una devolución que estaba cantada, porque el 3 de marzo hay elecciones sindicales y para este viaje las alforjas deben estar llenas.
Nos dijeron que devolverían los derechos cuando el PIB superase el 2’5%. Pues bien, el PIB ya supera el 2’5%. ES EL MOMENTO DE EXIGIR LA RESTITUCIÓN DE LOS DERECHOS EXPROPIADOS, no de lamentar que la Junta CyL “tiene las manos atadas”.
Si quieren saber cómo se hace pónganse en contacto con sus compañeros de Castilla la Mancha, País Vasco etc. ¿O es que allí CCOO, UGT Y CSIF son una «empresa» distinta?

Ya se ha reconocido a los empleados públicos de Castilla la Mancha, País Vasco, algunas Diputaciones, Universidades…
(DIARIO OFICIAL DE CASTILLA LA MANCHA, QUE CADA UNO SAQUE SUS PROPIAS CONCLUSIONES).

¡QUEREMOS SABER!

CAMPAÑA DE CGT DE RECOGIDA DE FIRMAS PARA EXIGIR LA TRANSPARENCIA EN LAS MESAS DE NEGOCIACIÓN

El pasado día 29 de octubre de 2015 se firmó el “ACUERDO MARCO POR EL QUE SE RECUPERAN DERECHOS DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS Y SE FIJAN LAS PRIORIDADES EN MATERIA DE FUNCION PUBLICA PARA LA LEGISLATURA 2015/2019”, entre la Administración de la Comunidad de Castilla y León y los representantes de los sindicatos CSI-F, UGT y CCOO, en el seno de la Mesa General de Negociación, que tiene competencias amplias en la negociación de las condiciones laborales de todo el personal de la Administración regional y cuyos Acuerdos son los que más repercusión tienen en nuestras condiciones laborales. El reciente Acuerdo así lo demuestra y sin embargo, ¿alguien tiene acceso a las actas oficiales levantadas en el seno de este órgano de representación?

Las informaciones sobre las negociaciones en la Mesa General, que desencadenaron este acuerdo, han sido escasas y partidistas, ya que en ningún momento las y los trabajadores hemos tenido conocimiento de lo tratado y reflejado en las actas oficiales de cada reunión.

Tampoco se nos ha informado de todas las negociaciones que se han llevado a cabo, en estos últimos años, entre la Administración y los representantes sindicales, las fechas de las reuniones, los asuntos a tratar, las actas levantadas, los acuerdos tomados…salvo lo que les ha convenido comunicarnos.

Consecuencia de esto es la batería de acusaciones entre la Administración y sindicatos mayoritarios sobre el recurso que ha paralizado las oposiciones de enfermería. El Consejero de Sanidad dice que los sindicatos de la Mesa Sectorial de Sanidad estaban informados del recurso, estos, que eso no es verdad. Si publican las actas de la mesa y dan transparencia a las negociaciones se acaba con la polémica de unos hechos gravísimos, que lo único que hace es embarrar la información a la que tiene derecho los empleados públicos y todas aquellas personas que aspiran a serlo limpiamente.

Por otro lado, el artículo 33 del EBEP dispone que la negociación colectiva de condiciones de trabajo de los funcionarios públicos estará sujeta a los principios de legalidad, cobertura presupuestaria, obligatoriedad, buena fe negocial, publicidad y transparencia. Principios consagrados en la Ley 3/2013, de 4 de marzo, de Transparencia y Participación Ciudadana de Castilla y León y aplicados en la Sentencia Número 2571/2014, del Tribunal Superior de Castilla y León, Sala de lo Contencioso Administrativo de Valladolid, que falla a favor de CGT y exige a la Administración de Castilla y León que proceda dar a este sindicato CGT la información que le fue interesada y a proporcionarle la información y documentación que se presenta y se genera en el seno de la Mesa Sectorial de Educación, en la cual no tiene representación. Y gracias a la misma en la web educa.jcyl.es tenéis acceso a las actas de la Mesa Sectorial de Educación.

Entendemos que como trabajadoras y trabajadores somos la parte directamente afectada de los Acuerdos que Administración y sindicatos mayoritarios firman y, sin embargo, no tenemos acceso en nuestros centros de trabajo a un documento oficial en el que se plasme con un mínimo de transparencia la manera en la que se regulan nuestras condiciones laborales y la responsabilidad, que como parte afectada, podemos exigir a cada actor.

Por todo esto, desde CGT iniciamos esta recogida de firmas para que toda la información generada en las distintas Mesas de Negociación, en este año 2015 y a partir de ahora, se publiquen en el Portal de Gobierno Abierto de la Junta CyL, y así todo el personal público tenga acceso a la información.

Es nuestro derecho.

FIRMA EN: POR LA PUBLICACIÓN DE LAS ACTAS DE LAS MESAS DE NEGOCIACIÓN

¡¡CGT CONTRA LA DESTRUCCIÓN DE LO PÚBLICO!!

CGT INFORMA

Desde CGT entendemos que la puesta en escena del acuerdo que se ha firmado por los integrantes del tripartito sindical ha estado bien estudiada y los actores salen contentos de su actuación. A todas las partes les cuadra, abonan una parte poco antes de las elecciones generales y guardan el resto para las elecciones sindicales. Pero el público ya conocía el desenlace, tendrá que pagar con su esfuerzo los días libres de los demás y los suyos propios.

Recuperamos lo que ya sabíamos y nos quedamos sin lo que más nos importa, las 35 horas, el 100% del salario en IT, los 6 años de congelaciones continuadas…muchos recortes al cajón del olvido, muchas buenas intenciones que no se llevarán a cabo y algunas no tan buenas que sí se cumplirán.

Unos acuerdos igualmente inconcretos ya se firmaron en 2009, por supuesto incumplidos.

Ahora todos se felicitan por el resultado de la presión sindical, ¿dónde estaban cuando los empleados públicos, organizados en mareas y plataformas, peleaban a lo largo de estos durísimos años por la devolución de sus derechos? Ellos son los que han estado luchando todo este tiempo, no ya sin el apoyo de estos sindicatos, sino con el boicot de los mismos.

RESUMEN DEL ACUERDO DE 29 DE OCTUBRE DE 2015 FIRMADO POR LA ADMINISTRACIÓN CyL CON UGT, CCOO Y CSIF.

Devolución del 50% de la paga extra de 2012 en 2015, y el resto en primavera de 2016.
Recuperación días adicionales de vacaciones y asuntos particulares por antigüedad.
No se podrán disfrutar días sueltos de vacaciones.
Si las Gerencias de Salud y de Servicios Sociales lo deciden, habrá sustituciones.
Reclamaremos al siguiente Gobierno de la Nación 35 horas…
Se propondrá…. negociaremos…. a lo largo de 2016…. estudiaremos la posibilidad de avanzar en un modelo…. desarrollaremos…… reduciremos la interinidad….. avanzaremos en la negociación…. iniciaremos la negociación…. mejoraremos…. se revisará…. se estudiará la posibilidad de avanzar en el desarrollo futuro….. estudiaremos…… evaluaremos….. negociaremos….
Es un uso interesado de los derechos de los empleados públicos, como venimos denunciando desde siempre, así a cambio de la devolución de algunos de nuestros derechos, nos venden y convierten en peones al servicio de intereses partidistas, ¡bye-bye independencia!:

Asumen los puestos tipo: definición generalista de los puestos de trabajo para obligarnos a hacer cualquier cosa en casi cualquier sitio. No tendrás definidas tus competencias, así podrán interpretarlas como les dé la gana, y tu adscripción será tan amplia que más vale que te vayas sacando el abono-transporte.

Ampliación de los puestos de Libre Designación. Si la permanencia en un puesto obtenido por concurso no es indefinida a voluntad del empleado y está sometida a la evaluación de no se sabe quién, se convierte en una libre designación de facto.

Pago por objetivos…o por amiguetes. ¿Quién y cómo va a establecer y evaluar qué objetivos y a quién se los impone? ¿Nos van a evaluar de forma interna? ¿Esta Administración vendida y politizada hasta la médula? Adiós objetividad, bienvenida discrecionalidad. ¿De forma externa? Si una empresa asume este cometido (aumento de gasto) ¿acaso va a contradecir a quien le paga el trabajo? No, seguirá las directrices marcadas por la Administración que es la que paga.

Nuevo régimen de bolsas de empleo. Lo que no nos cuentan es que pretenden desvincularlas de los procesos selectivos de oposición. Adiós a quien demuestre más conocimientos, bienvenidas viejas glorias perpetuadas en el puesto. Implantado ya en otros sectores, todos sabemos que hay personas que se han jubilado siendo personal interino.

Formación y más formación. Le daríamos la bienvenida si la encargada de impartir los cursos fuera la escuela de formación que tiene la propia Administración, y que para eso está. No hace falta recordar el negocio fraudulento en que han convertido el derecho a la formación de los trabajadores.

•   ACUERDO LEGISLATURA 2015-2019
•   SATSE no firma

SOBRE LA CAMPAÑA DE DIGNIFICACIÓN DEL EMPLEADO PÚBLICO 2

El pasado viernes os remitimos un informa sobre la campaña de dignificación del empleado público que queremos rectificar: en él decíamos que las «mentes privilegiadas» que nos gobiernan habían tenido la «maravillosa» idea de realizar esta campaña de publicidad…y nos equivocamos…también fue idea de los sindicatos que estaban presentes en la reunión del Consejo Función Pública del día 15 de abril de 2014 con la Viceconsejera de la Función Pública y Modernización –se adjunta acta de esa reunión-.

Lo que nos lleva a preguntarnos: ¿en qué mundo viven estos representantes? No en el de los empleados públicos por mérito propio y oposición. Las declaraciones institucionales y las campañas de publicidad con las que la Administración pretende financiar a sus acólitos, nos rebajan a simple mercancía. Y las visitas de los «jefazos» que mercadean con las libres designaciones, las comisiones de servicio o las atribuciones temporales de funciones y que pretenden silenciar ideas diferentes a las suyas con amenazas, son un insulto a la inteligencia de los trabajadores.

Desde CGT queremos dejar claro de una vez por todas que lo que hace verdaderamente dignos a los empleados son los derechos laborales y sociales. Con ellos han comerciado en beneficio propio, y cuando han terminado de expoliar lo público -lo de todos- nos los han robado vergonzosamente.

Convoquen concursos abiertos y permanentes con todas las plazas, reactiven la acción social, la promoción interna, la oferta de empleo público, cubran el periodo completo de baja, dejen de congelar nuestro sueldo, legislen para el beneficio público y el bien común y no para justificar chiringuitos. En definitiva, déjennos trabajar en condiciones dignas para el ciudadano, no para intereses personales o partidistas, y siéntense a negociar nuestros derechos desde el máximo respeto que los empleados públicos merecemos.

Finalmente queremos dejar muy claro que, si han anulado la campaña, ha sido gracias a la protesta de unos trabajadores indignados hasta la médula.

A ver si se enteran todos…de una vez.

¡¡CGT CONTRA LA DESTRUCCIÓN DE LO PUBLICO!!
¡¡DEFIENDE LO PUBLICO, LO TUYO!!

Acta sesion 15 abril de 2014 CONSEJO FUNCION PÚBLICA

Sobre congelación salarial en la función pública y más…

El viernes se aprueban los Presupuestos Generales del Estado para el año 2015, que nos auguran, en época preelectoral, la quinta congelación salarial consecutiva.

Algunos titulares de la prensa nos hablan de «guiños electorales a funcionarios y pensionistas» , claro que cuando se habla de guiños que el poder transmite por medio del  gobierno que le sustenta, de inmediato aparece el rostro de Rajoy, el de Montoro y últimamente el de otro experto en guiños, el ex honorable Jordi Pujol, y entonces los guiños ya no son tales sino tics nerviosos que nos provocan una evidente mueca de desagrado.

CGT impugnó la Instrucción, no solo de la anulación de la extra del 2012, sino de todos los recortes del RD 20/2012 de 13 de julio: anulación de días de vacaciones, días de libre disposición ligados a la antigüedad, las medidas de culpabilización de la persona enferma al infringirle un recorte a la prestación de Incapacidad Temporal, etc… Ahora, casualmente ahora, el tribunal emite un auto que deja en suspenso el proceso hasta que el Tribunal Constitucional se pronuncie sobre la cuestión de inconstitucionalidad en cuanto a la «posible infracción de la prohibición de retroactividad de las normas restrictivas de derechos individuales que garantiza el art. 9.3 de la Constitución, en relación con el principio de seguridad jurídica del mismo precepto constitucional», todo esto y mucho más para decirnos que, en el mejor de los casos, nos devolverán un cuarto de la extra sustraída y el resto  en cómodos plazos electorales, todo ello aliñado con infame propaganda de cumplimiento del programa electoral, de recuperación del poder adquisitivo perdido como consecuencia de un hipotético nivel de inflación 0 y de una reforma fiscal que engordará nuestros bolsillos hasta límites insospechados. Todos los recortes que hicieron «por nuestro bien» van a ser recompensados con creces, la macroeconomía chifla y nos invitan a aplaudir.

Formamos parte de una plantilla madurita, la candidez y la inocencia hace tiempo que nos abandonaron, nuestros oídos ya no perciben los cantos de sirena, nuestra realidad es tan tajante que ya solo acierta a percibir el suelo que pisa, el tiempo y la experiencia alimentan nuestro escepticismo hacia quien no ceja de vendernos humo encerrado en globos electorales. Por favor, que nadie, ni partidos del gobierno, ni sindicatos adictos a las mesas de negociación nos vendan como un gran logro el parto de los montes. Ya no cuela.

Programa de Estabilidad 2014-2017 al que se ha comprometido el Gobierno con la Troika, página 41 :….el mantenimiento de la austeridad en las políticas de gestión del personal (por ejemplo, las reglas sobre limitación de reemplazamientos o la congelación de sueldos de los funcionarios públicos)…

CORA (Comisión para la Reforma de la Administración Pública) propone el ahorro de 30.000 millones hasta el 2015, la supresión de puestos de trabajo, la privatización de servicios…..

Medidas del Consejo de Política Fiscal y Financiera (verano del 2014): 255 medidas de «racionalización del gasto» eliminación de plazas, aumento de jornada, eliminación de moscosos, reducción retribuciones, potenciación de las productividades, revisión de la acción social, nuevos copagos…..

EL TISA (Acuerdo sobre el Comercio de Servicios) Se está negociando al margen de todo control, incluso fuera de la OMC pero con conocimiento de ella. Obliga a la desregulación generalizada de todos los servicios públicos bajo el principio de «igualdad de oportunidades competitivas» y la liberalización «altamente ambiciosa» del comercio de servicios.

Este es solo el esbozo de lo que ya vamos teniendo por aquí y de lo que, en tiempos electorales, se intenta pasar por alto para luego retomarlo con más fuerza.

Como siempre, y aunque no nos lo creamos, con la lucha colectiva todo esto se puede parar, en nuestras manos está.

¿COSAS DEL GERENTE?
¡QUE COSAS PASAN EN LA GERENCIA DE PALENCIA!

CGT DENUNCIA PÚBLICAMENTE QUE:

1) GERENCIA DE SERVICIOS SOCIALES DE PALENCIA¿NO CUBREN LAS BAJAS DE PLAZAS? ¿ES CONSCIENTE EL GERENTE DE QUE SE ESTÁN DANDO LAS SUSTITUCIONES A DEDO?

Tod@s sabemos que en estos centros se prestan servicios de atención directa a usuarios y son numerosas las quejas de l@s trabajador@s por no cubrir las plazas ni durante el año, ni durante las vacaciones en los que la plantilla se reduce aún más.
Que casualidad que se han producido varias BAJAS EN PLAZAS DE EDUCADORA EN EL CAMP desde Junio de 2014 (por cuidado de hijo, por bajas y otras vacantes, etc) para las que han tenido que hacer llamamientos a los trabajadores del centro por «necesidades del servicio» en los fines de semana de todo el verano.
Ahora ha quedado una vacante de larga duración y…es ahora cuando se ha tramitado antes que quedara VACANTE por concurso de traslados en el Bocyl y se ha pedido la cobertura de la misma y casualmente ha llegado a tiempo la conformidad de los Servicios Centrales de Valladolid. Como no puede ser de otra manera se la han dado a la primera persona que estaba en la Bolsa de Educador desde antes de julio 2014.
¡Que casualidad la amiga de la responsable del CAMP! que va a quedarse con una plaza vacante de LARGA DURACION mientras había otra plaza sin cubrir desde junio. UNA PERSONA MUY AFORTUNADA que ha estado hasta hace muy poco en otra vacante de larga duración (19 añitos) y a la que se espera para darla otro contratito cuando se produce otra vacante, perdón por la expresión, «cojonuda».
En conclusión ¿Que es lo que pasa? pues que se retiene el uso de la bolsa de empleo para que le toquen las plazas DE LARGA DURACIÓN a quien es más amiga?

2) REDUCCIÓN SEMANA DE FIESTAS- Tras varias conversaciones con el DELEGADO TERRITORIAL, se ha llegado al acuerdo de que para la semana de Fiestas de Palencia se hiciera una reducción de jornada a los trabajadores de la Junta de Castilla y León en Palencia,. Después de los consiguientes tira y afloja se quedó en que fuera 2 horas diarias en la semana de ferias y para el personal laboral de asistencia directa como Camp, Residencia de la Tercera Edad…etc. un día completo para poder disfrutarlo en esos centros y evitar desplazamientos a media jornada.

El Sr. Delegado dio conformidad a las DOS HORAS DE REDUCCIÓN DIARIA EN LA SEMANA DE FIESTAS LOCALES y nos lo comunica así.

Pues bien El SEÑOR GERENTE DE SERVICIOS SOCIALES cuando llega de vacaciones y se encuentra con la reducción, dice que sus trabajadores que no pueden disfrutar tanto ya que hay que sustituirles y lo reduce a solo una hora diaria. Y ASÍ NOS LO COMUNICA.

¿LUCHAS DE PODER EN PALENCIA? ¿NO SABEN QUIÉN MANDA MÁS?
¿LO VAMOS A PAGAR LOS TRABAJADORES?
SE DEBE RESPETAR LO PACTADO Y QUE SE PONGAN DE ACUERDO EN ALGO.