CGT INFORMA

Desde CGT entendemos que la puesta en escena del acuerdo que se ha firmado por los integrantes del tripartito sindical ha estado bien estudiada y los actores salen contentos de su actuación. A todas las partes les cuadra, abonan una parte poco antes de las elecciones generales y guardan el resto para las elecciones sindicales. Pero el público ya conocía el desenlace, tendrá que pagar con su esfuerzo los días libres de los demás y los suyos propios.

Recuperamos lo que ya sabíamos y nos quedamos sin lo que más nos importa, las 35 horas, el 100% del salario en IT, los 6 años de congelaciones continuadas…muchos recortes al cajón del olvido, muchas buenas intenciones que no se llevarán a cabo y algunas no tan buenas que sí se cumplirán.

Unos acuerdos igualmente inconcretos ya se firmaron en 2009, por supuesto incumplidos.

Ahora todos se felicitan por el resultado de la presión sindical, ¿dónde estaban cuando los empleados públicos, organizados en mareas y plataformas, peleaban a lo largo de estos durísimos años por la devolución de sus derechos? Ellos son los que han estado luchando todo este tiempo, no ya sin el apoyo de estos sindicatos, sino con el boicot de los mismos.

RESUMEN DEL ACUERDO DE 29 DE OCTUBRE DE 2015 FIRMADO POR LA ADMINISTRACIÓN CyL CON UGT, CCOO Y CSIF.

Devolución del 50% de la paga extra de 2012 en 2015, y el resto en primavera de 2016.
Recuperación días adicionales de vacaciones y asuntos particulares por antigüedad.
No se podrán disfrutar días sueltos de vacaciones.
Si las Gerencias de Salud y de Servicios Sociales lo deciden, habrá sustituciones.
Reclamaremos al siguiente Gobierno de la Nación 35 horas…
Se propondrá…. negociaremos…. a lo largo de 2016…. estudiaremos la posibilidad de avanzar en un modelo…. desarrollaremos…… reduciremos la interinidad….. avanzaremos en la negociación…. iniciaremos la negociación…. mejoraremos…. se revisará…. se estudiará la posibilidad de avanzar en el desarrollo futuro….. estudiaremos…… evaluaremos….. negociaremos….
Es un uso interesado de los derechos de los empleados públicos, como venimos denunciando desde siempre, así a cambio de la devolución de algunos de nuestros derechos, nos venden y convierten en peones al servicio de intereses partidistas, ¡bye-bye independencia!:

Asumen los puestos tipo: definición generalista de los puestos de trabajo para obligarnos a hacer cualquier cosa en casi cualquier sitio. No tendrás definidas tus competencias, así podrán interpretarlas como les dé la gana, y tu adscripción será tan amplia que más vale que te vayas sacando el abono-transporte.

Ampliación de los puestos de Libre Designación. Si la permanencia en un puesto obtenido por concurso no es indefinida a voluntad del empleado y está sometida a la evaluación de no se sabe quién, se convierte en una libre designación de facto.

Pago por objetivos…o por amiguetes. ¿Quién y cómo va a establecer y evaluar qué objetivos y a quién se los impone? ¿Nos van a evaluar de forma interna? ¿Esta Administración vendida y politizada hasta la médula? Adiós objetividad, bienvenida discrecionalidad. ¿De forma externa? Si una empresa asume este cometido (aumento de gasto) ¿acaso va a contradecir a quien le paga el trabajo? No, seguirá las directrices marcadas por la Administración que es la que paga.

Nuevo régimen de bolsas de empleo. Lo que no nos cuentan es que pretenden desvincularlas de los procesos selectivos de oposición. Adiós a quien demuestre más conocimientos, bienvenidas viejas glorias perpetuadas en el puesto. Implantado ya en otros sectores, todos sabemos que hay personas que se han jubilado siendo personal interino.

Formación y más formación. Le daríamos la bienvenida si la encargada de impartir los cursos fuera la escuela de formación que tiene la propia Administración, y que para eso está. No hace falta recordar el negocio fraudulento en que han convertido el derecho a la formación de los trabajadores.

•   ACUERDO LEGISLATURA 2015-2019
•   SATSE no firma

Como consecuencia del fallo de la sentencia nº 247 (procedimiento ordinario 1495/2012) de fecha 7 de febrero de 2014 y, debido a la modificación del Decreto de Retribuciones de 2012, la Junta de Castilla y León procederá al pago de 959,60 euros brutos correspondientes a los meses de septiembre, octubre, noviembre y diciembre del año 2012. (Se adjunta sentencia).

Así mismo, recordamos que CGT presento recurso contencioso- administrativo contra la ORDEN FYM/375/2014, de 9 de mayo, por la que se determina el riesgo potencial, el número y cuantía retributiva de las guardias y el régimen de exenciones para el personal que ha de participar en el Operativo de Lucha contra Incendios Forestales de Castilla y León. Estamos a la espera de la sentencia.

Seguimos a la espera de la sentencia del recurso contencioso- administrativo contra el Decreto de retribuciones de 2014.

SENTENCIA               DECRETO 25/2015

SOBRE LA CAMPAÑA DE DIGNIFICACIÓN DEL EMPLEADO PÚBLICO 2

El pasado viernes os remitimos un informa sobre la campaña de dignificación del empleado público que queremos rectificar: en él decíamos que las «mentes privilegiadas» que nos gobiernan habían tenido la «maravillosa» idea de realizar esta campaña de publicidad…y nos equivocamos…también fue idea de los sindicatos que estaban presentes en la reunión del Consejo Función Pública del día 15 de abril de 2014 con la Viceconsejera de la Función Pública y Modernización –se adjunta acta de esa reunión-.

Lo que nos lleva a preguntarnos: ¿en qué mundo viven estos representantes? No en el de los empleados públicos por mérito propio y oposición. Las declaraciones institucionales y las campañas de publicidad con las que la Administración pretende financiar a sus acólitos, nos rebajan a simple mercancía. Y las visitas de los «jefazos» que mercadean con las libres designaciones, las comisiones de servicio o las atribuciones temporales de funciones y que pretenden silenciar ideas diferentes a las suyas con amenazas, son un insulto a la inteligencia de los trabajadores.

Desde CGT queremos dejar claro de una vez por todas que lo que hace verdaderamente dignos a los empleados son los derechos laborales y sociales. Con ellos han comerciado en beneficio propio, y cuando han terminado de expoliar lo público -lo de todos- nos los han robado vergonzosamente.

Convoquen concursos abiertos y permanentes con todas las plazas, reactiven la acción social, la promoción interna, la oferta de empleo público, cubran el periodo completo de baja, dejen de congelar nuestro sueldo, legislen para el beneficio público y el bien común y no para justificar chiringuitos. En definitiva, déjennos trabajar en condiciones dignas para el ciudadano, no para intereses personales o partidistas, y siéntense a negociar nuestros derechos desde el máximo respeto que los empleados públicos merecemos.

Finalmente queremos dejar muy claro que, si han anulado la campaña, ha sido gracias a la protesta de unos trabajadores indignados hasta la médula.

A ver si se enteran todos…de una vez.

¡¡CGT CONTRA LA DESTRUCCIÓN DE LO PUBLICO!!
¡¡DEFIENDE LO PUBLICO, LO TUYO!!

Acta sesion 15 abril de 2014 CONSEJO FUNCION PÚBLICA