Pero es hora de explicar cómo se ha llegado a la actual situación.

Como todos sabemos hubo un acuerdo firmado para la recuperación de las 35 horas pero, como todos también sabemos, no tiene validez si no se publica en el Boletín y queda bien atado, por eso ahora la Junta no se siente obligada a cumplir. Aquellos acuerdos firmados por el gobierno de Sr. Herrera, que no le comprometían a nada, no pretendían más que pasar la patata caliente a este nuevo ejecutivo y además utilizarlos como cortina de humo para desviar la atención sobre la reconocida ineficacia en la elaboración del infame concurso de traslados que se permitieron publicar escondiendo 1500 plazas, así como la elaboración con premeditación y alevosía del «Catálogo de puestos tipo», las RR.PP.TT que se basaban en él y el concurso abierto y permanente de funcionarios (CAP). A cambio consiguieron el silencio cómplice de quienes deben velar por los empleados de la Junta.

     También en el ámbito del personal laboral, el anterior Consejero de la Presidencia, De Santiago Juárez, presionó a algunos sindicatos para que no denunciaran durante años el Convenio Colectivo del personal laboral, que es donde se debería haber incluido la recuperación de los derechos y salarios, incluida la vuelta a las 35 horas. Ahora les exigimos que abran de una vez la posibilidad de defender a los trabajadores en una verdadera negociación.

     El intento de aplacar los ánimos con una reducción en verano, eso sí, sin hacer las contrataciones necesarias (lo que hace recaer la carga de trabajo en los propios trabajadores), sólo ha supuesto un mal parche que ha provocado mayor malestar y la percepción de que se ha jugado con nosotros lanzando falsas expectativas.

     Ahora los sindicatos firmantes, que vendieron la piel del oso antes de cazarlo, han decidido trasladar a los trabajadores la responsabilidad de presionar para conseguir la jornada de 35 horas con una huelga, por el incumplimiento de unos acuerdos que no han sido capaces de hacer reales y efectivos. Está claro que si antes de las elecciones sindicales no se han conseguido las 35 horas, quienes no se enfrentaron a las trampas del señor De Santiago Juárez y pecaron de docilidad e ingenuidad, o no, no tienen nada más que contar, no tienen relato.

     La Junta, que parece haber olvidado los recortes y las congelaciones salariales ni ha devuelto los derechos que nos quitaron, marea la perdiz con las 35 horas y propone que su implantación se negocie por sectores…

    ¿Qué hay que negociar para el personal funcionario, si no tiene ningún coste económico?

    ¿Habrá que esperar a la negociación del Convenio para el personal laboral?

    ¿Qué pasa con el personal docente que ya ha empezado el curso con los nombramientos y calendarios cerrados?

   Cuando se vayan los profesionales sanitarios a otras administraciones, ¿nos rasgaremos las vestiduras por no haber sabido retenerles?

     Este circo que se ha montado con las 35 horas permite ganar tiempo a la Junta, que las aplicará midiendo tiempos en cada sector, y dejará que los sindicatos firmantes se anoten una pírrica victoria. 

       Aún así, CGT seguirá luchando y apoyará las movilizaciones para la recuperación de todo lo usurpado, incluidas las 35 horas.

CGT POR LO PÚBLICO, POR LO COMÚN

            Volvamos a hacer una pequeña recapitulación cronológica de los hechos porque para todos es fácil olvidarnos de dónde venimos para saber porque muchos funcionarios públicos se preguntan: ¿Qué está pasando para que no salga este nuevo concurso abierto y permanente?

• En diciembre de 2014 la Administración convocó un concurso en el que se reserva de manera ilegal más de 1.500 plazas. Poco después tan solo el sindicato CGT pasa de las palabras a los hechos y denuncia dicho fraude.

• El 29 de octubre de 2015, a pocos meses antes de las últimas elecciones sindicales, se crea el famoso acuerdo marco, firmado por los tres sindicatos hegemónicos, CCOO, CSIF y UGT, y la propia Administración en el que se despliega un sinfín de medidas para la recuperación de nuestros derechos y la mejora de nuestras condiciones laborales. De ese paraíso prometido nada se conoce, convirtiéndolo por desgracia para los trabajadores en una mera campaña de propaganda para unos y para otros.

• En febrero de 2017 se dicta la sentencia firme 223/2017, por la cual se le obliga a la Administración a realizar el concurso de las más de 1.500 plazas reservadas de manera ilegal ajustándose a las bases de dicho concurso. La Consejería de Presidencia en lugar de ejecutar la sentencia se dedica durante todo este tiempo a utilizar todas las artimañas que el más que cuestionable e injusto orden Contencioso le permite, a sabiendas de que con ello los concursos posteriores serán anulados.

• A pesar de este “pequeño obstáculo”, la Administración sigue adelante con sus planes ante una Mesa General de Negociación débil, inoperante y fraudulenta, puesto que todos los sindicatos allí presentes participan del engaño por tragar con lo que sea para llegar como sea al anhelado “concurso abierto y permanente” y del fraude, ya que algo que afecta única y exclusivamente al sector de funcionarios es negociado con representantes de docentes, laborales y estatutarios. Allí se perpetrarán el famoso Acuerdo 42/2017 para la creación del Catálogo de Puestos Tipo (ya anulado por los tribunales), las reformas de las RPTs en septiembre de 2018, recurridas por diversos colectivos, y el concurso abierto y permanente de octubre de 2018, también anulado por los tribunales.

• La Función Pública no contentos con el estropicio, realiza en tan solo dos meses el nuevo “viejo” Catálogo de Puestos Tipo, un calco del anterior y por tanto de nuevo recurrido por multitud de colectivos, las modificaciones de las RPTs de abril de 2019, con los mismos errores e ilegalidades que las anteriores y, por tanto, también recurridas, y por último el nuevo concurso semiabierto (sin resultas) y permanente (anual) de abril de 2019, que nuevamente fue recurrido por distintos colectivos y particulares, dada la inevitable coherencia jurídica por tener recurridos todas las etapas anteriores. Y también por CGT, tanto por lo explicado anteriormente como por la rebeldía que a día de hoy sigue manteniendo la Administración ante la inejecución de la sentencia.

• Es evidente que todos las funcionarias y funcionarios queremos que exista un concurso de traslados, al menos, anual y con todas las plazas, para así poder optar materialmente y no sólo formalmente a una carrera profesional y personal, facilitar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Pero entre la prepotente e inepta anterior Administración y la estrategia sindical suicida de los principales sindicatos (CCOO, CSI-F y UGT) han conseguido que esto sea imposible. Y decimos esto porque sabemos que la propia Administración preguntó en varias ocasiones a los representantes en las mesas si era oportuna la ejecución de la sentencia de 2017 a lo que ellos se han negado permanentemente para poder al menos presentar un trofeo del cheque en blanco ofrecido en 2015. A estas alturas pírrica victoria será que volvamos a las 35 horas porque hasta en eso mismo nuestra Administración sigue maltratándonos.
• El Concurso anual no es ninguna invención de esta Administración y de los estos sindicatos. Ya estaba regulado en la Ley 7/2005, articulo 48.2,a) Concurso, con el texto; “La periodicidad de su convocatoria será anual”, en el año 2017 se eliminó este derecho, por medio de la Ley 2/2017, de Medidas Tributarias y Administrativas

• Lo que ya no es de recibo es que tanto CSIF como CCOO y UGT sigan día tras día malinformando a los trabajadores, provocándoles a unos una ansiedad insoportable por su condición de interinidad y a otros generándoles falsas ilusiones y expectativas. En estos dos últimos meses cada poco, bien en forma de rumores o bien de informas, muchos días serían el Día D. Saben tan bien como nosotros que la nueva administración debe llegar a sus propios acuerdos y no ve posible sujetarse a acuerdos anteriores, como ha dejado claro en la recuperación de las 35 horas. Tampoco puede someterse a la chapucera e ilegal reforma de la anterior Función Pública. Como bien reconocen los responsables de la Función Pública, en contactos mantenidos con delegados sindicales de funcionarios de este sindicato, serán los tribunales los que tomen la decisión por ellos.

Estos sindicatos juegan con nosotros y juegan con dos barajas, una donde quieren a toda costa el CAP y otra donde han denunciado judicialmente el CPT y RPTs por múltiples irregularidades

•    Hay que recordar el Juez que anuló el anterior concurso abierto y permanente, se fundamentaba en “la dependencia causal del concurso respecto del catálogo de puestos tipo”. Es decir, si cae el nuevo CPT, las RPTs y CAP caerán como fichas de domino

Muchos funcionarios ahora se preguntan ¿qué soluciones hay para eliminar este colapso administrativo, provocado por la anterior administración?

• Cumplir con los mandatos judiciales, como es la ejecución real de la Sentencia 223/2017.
• Anular todos las normas administrativas que, con toda seguridad serán anuladas judicialmente, Decreto 33/2016, Decreto 5/2019, RPTs de septiembre de 2018 y sus reformas de abril de 2019 y Concurso Abierto y Permanente de abril de 2019.
• Convocar paralelamente un nuevo concurso de traslados con el resto de plazas vacantes y con las RPTs anteriores a septiembre de 2018.
• Sentarse a negociar, con serenidad y generosidad, para consensuar qué tipo de administración se quiere para Castilla y León, donde los sindicatos mayoritarios en el sector de funcionarios, CGT es la tercera fuerza, aporten las ideas y opiniones respecto a esos cambios más convenientes para un mejor funcionamiento de esta administración, así como el reconocimiento y la recuperación de todos los derechos de los funcionarios.

CGT quiere que si al menos no se cumple la JUSTICIA, que se cumpla la LEY

CGT no abandonará ni la vía de la lucha colectiva ni la vía judicial por los derechos de todos los empleados públicos.

Porque no nos debemos ni a intereses de colectivos específicos ni a intereses políticos. Nosotros sí somos INDEPENDIENTES.

•  DECRETO 21/2018, de 26 de julio

ORDEN FYM/764/2016, de 26 de agosto, por la que se dispone la publicación, para general conocimiento y cumplimiento, en sus propios términos, del fallo de la Sentencia dictada con fecha doce de mayo de dos mil dieciséis, dictada por la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León con sede en Valladolid, en el Recurso Contencioso Administrativo P.O. n.º 806/2015, seguido a instancia de la Federación de Servicios Públicos de la Confederación Regional del Sindicato de la CGT de Castilla y León

•  ORDEN FYM/764/2016

 CGT gana Sentencia Recurso contencioso-administrativo contra la Orden de Guardias de incendios 2015

Colectivos afectados: Agentes Medioambientales/Forestales, Ingenieros de Montes e Ingenieros Forestales, Conductores de Medio Ambiente y Celadores de Medio Ambiente que participaron en el Operativo de lucha contra incendios forestales durante el año 2015.

HAY QUE RECORDAR QUE ESTE PROCESO LO INICIÓ CGT EN EL AÑO 2013

Visto por la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, con sede en Valladolid, el presente recurso en el que se impugna:

La Orden FYM/470/2015, de 4 de junio, de la Consejería de Fomento y Medio Ambiente de la Junta de Castilla y León, por la que se determina el riesgo potencial, el número y la cuantía retributiva de las guardias y el régimen de exenciones para el personal que ha de participar en el operativo de lucha contra incendios forestales de Castilla y León.

FALLAMOS

Que debemos estimar y estimamos el recurso interpuesto por la representación procesal de la parte actora, Confederación General de Trabajo (C.G.T.), siendo parte demandada la Administración de la Comunidad Autónoma de Castilla y León, contra la Orden FYM/470/2015, de 4 de mayo, por la que se determina el riesgo potencial el número y cuantía retributiva de guardias y el régimen de exenciones para el personal que ha de participar en el Operativo de Lucha contra Incendios Forestales de Castilla y León, anulando dicho acuerdo por no ser ajustado a Derecho, todo ello con imposición de costas a la Administración demandada, en la cuantía máxima por todos los conceptos de 2.000 euros.

•   SENTENCIA

CGT DEFIENDE LO PUBLICO, LO DE TODOS

En la realización de este ESTUDIO de la falta de concursos de méritos para los funcionarios, así como de ofertas de empleo público por parte de la Administración de Castilla y León, se han seleccionados, al azar, 9 Cuerpos o Escalas de Administración Especial, de todas las existentes en la RPT, actualizada al 11-12-2015, y que fue facilitada por la Dirección General de Función Pública a este sindicato CGT el día 9 de enero de 2015. Se han realizado las siguientes acciones:
· Estudiar el número de puestos de trabajo a los que cada cuerpo o escala, de los seleccionados, puede acceder en todas las dependencias de esta Administración
· Comprobar cuantas plazas están vacantes y de estas cuantas hay ocupadas por personal interino
· Determinar cuántas plazas tienen titular pero o están vacantes o están cubiertas por personal interino.
· Relacionar cuantas ofertas de Concursos de Méritos han sido publicadas de cada Cuerpo o Escalas de Administración Especial elegido, en el periodo enero 2004-julio 2015
· Relacionar las distintas Ofertas de Empleo Público de cada Cuerpo o Escalas de Administración Especial elegido, en el periodo enero 2004-julio 2015.

• ESTUDIO

  ¡¡¡35 HORAS YA!!!

            CGT DICE NO A SU “PAZ SOCIAL”
El pasado viernes 29 de enero se nos convocó a una reunión de la Comisión Paritaria, reunión que CGT viene reclamando desde hace meses para resolver problemas cotidianos de los trabajadores. PUES NO, se convoca una farsa para firmar la recuperación de los días libres y la extra de 2012 que la Junta está obligada a devolver, y que ya firmaron en el Acuerdo de 29 de octubre de 2015 con los sindicatos mayoritarios.
Estos y la Junta tratan de hacernos creer que, tras arduos esfuerzos en aras del bienestar de los empleados públicos, han conseguido este acuerdo y dirán que CGTestá en contra de recuperar la extra y los días libres. ¡¡¡Piensan que los trabajadores somos tontos!!! Por favor no ofendan nuestra inteligencia.
CGT votó en contra de esta comedia que se olvida de lo más importante para los trabajadores. CGT y los empleados públicos queremos la jornada de 35 horas y el 100% en las I.T. (bajas laborales). Pero no solo votamos en contra, al mismo tiempo propusimos que la Administración mostrase voluntad política y restituyera estos derechos como ya se ha hecho en otras administraciones.
Para dejar clara nuestra postura: nunca ha habido negociación, esto es un teatrillo y se ha firmado lo que la Junta decidió conceder. Y Los sindicatos firmantes se han conformado con una devolución que estaba cantada, porque el 3 de marzo hay elecciones sindicales y para este viaje las alforjas deben estar llenas.
Nos dijeron que devolverían los derechos cuando el PIB superase el 2’5%. Pues bien, el PIB ya supera el 2’5%. ES EL MOMENTO DE EXIGIR LA RESTITUCIÓN DE LOS DERECHOS EXPROPIADOS, no de lamentar que la Junta CyL “tiene las manos atadas”.
Si quieren saber cómo se hace pónganse en contacto con sus compañeros de Castilla la Mancha, País Vasco etc. ¿O es que allí CCOO, UGT Y CSIF son una «empresa» distinta?

Ya se ha reconocido a los empleados públicos de Castilla la Mancha, País Vasco, algunas Diputaciones, Universidades…
(DIARIO OFICIAL DE CASTILLA LA MANCHA, QUE CADA UNO SAQUE SUS PROPIAS CONCLUSIONES).

¡QUEREMOS SABER!

CAMPAÑA DE CGT DE RECOGIDA DE FIRMAS PARA EXIGIR LA TRANSPARENCIA EN LAS MESAS DE NEGOCIACIÓN

El pasado día 29 de octubre de 2015 se firmó el “ACUERDO MARCO POR EL QUE SE RECUPERAN DERECHOS DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS Y SE FIJAN LAS PRIORIDADES EN MATERIA DE FUNCION PUBLICA PARA LA LEGISLATURA 2015/2019”, entre la Administración de la Comunidad de Castilla y León y los representantes de los sindicatos CSI-F, UGT y CCOO, en el seno de la Mesa General de Negociación, que tiene competencias amplias en la negociación de las condiciones laborales de todo el personal de la Administración regional y cuyos Acuerdos son los que más repercusión tienen en nuestras condiciones laborales. El reciente Acuerdo así lo demuestra y sin embargo, ¿alguien tiene acceso a las actas oficiales levantadas en el seno de este órgano de representación?

Las informaciones sobre las negociaciones en la Mesa General, que desencadenaron este acuerdo, han sido escasas y partidistas, ya que en ningún momento las y los trabajadores hemos tenido conocimiento de lo tratado y reflejado en las actas oficiales de cada reunión.

Tampoco se nos ha informado de todas las negociaciones que se han llevado a cabo, en estos últimos años, entre la Administración y los representantes sindicales, las fechas de las reuniones, los asuntos a tratar, las actas levantadas, los acuerdos tomados…salvo lo que les ha convenido comunicarnos.

Consecuencia de esto es la batería de acusaciones entre la Administración y sindicatos mayoritarios sobre el recurso que ha paralizado las oposiciones de enfermería. El Consejero de Sanidad dice que los sindicatos de la Mesa Sectorial de Sanidad estaban informados del recurso, estos, que eso no es verdad. Si publican las actas de la mesa y dan transparencia a las negociaciones se acaba con la polémica de unos hechos gravísimos, que lo único que hace es embarrar la información a la que tiene derecho los empleados públicos y todas aquellas personas que aspiran a serlo limpiamente.

Por otro lado, el artículo 33 del EBEP dispone que la negociación colectiva de condiciones de trabajo de los funcionarios públicos estará sujeta a los principios de legalidad, cobertura presupuestaria, obligatoriedad, buena fe negocial, publicidad y transparencia. Principios consagrados en la Ley 3/2013, de 4 de marzo, de Transparencia y Participación Ciudadana de Castilla y León y aplicados en la Sentencia Número 2571/2014, del Tribunal Superior de Castilla y León, Sala de lo Contencioso Administrativo de Valladolid, que falla a favor de CGT y exige a la Administración de Castilla y León que proceda dar a este sindicato CGT la información que le fue interesada y a proporcionarle la información y documentación que se presenta y se genera en el seno de la Mesa Sectorial de Educación, en la cual no tiene representación. Y gracias a la misma en la web educa.jcyl.es tenéis acceso a las actas de la Mesa Sectorial de Educación.

Entendemos que como trabajadoras y trabajadores somos la parte directamente afectada de los Acuerdos que Administración y sindicatos mayoritarios firman y, sin embargo, no tenemos acceso en nuestros centros de trabajo a un documento oficial en el que se plasme con un mínimo de transparencia la manera en la que se regulan nuestras condiciones laborales y la responsabilidad, que como parte afectada, podemos exigir a cada actor.

Por todo esto, desde CGT iniciamos esta recogida de firmas para que toda la información generada en las distintas Mesas de Negociación, en este año 2015 y a partir de ahora, se publiquen en el Portal de Gobierno Abierto de la Junta CyL, y así todo el personal público tenga acceso a la información.

Es nuestro derecho.

FIRMA EN: POR LA PUBLICACIÓN DE LAS ACTAS DE LAS MESAS DE NEGOCIACIÓN

¡¡CGT CONTRA LA DESTRUCCIÓN DE LO PÚBLICO!!

Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio, por la que se desarrolla el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración.

Hoy dia 1 de diciembre entra en vigor el nuevo sistema de gestión de las bajas médicas, las cuales podrán ser:
*muy corta: inferior a cinco días naturales
*corta: de 5 a 30 días naturales
*media: de 31 a 60 días naturales
*larga: de 61 o más días naturales
Las mutuas solo darán altas y bajas en caso de accidente o enfermedad laboral, nunca en enfermedad común.
En urgencias podrán expedir las altas y bajas” el parte médico de baja de incapacidad temporal, cualquiera que se la contingencia determinante, se expedirá inmediatamente después del reconocimiento médico del trabajador, por el facultativo del servicio público de salud que lo realice el parte médico de baja de incapacidad temporal, cualquiera que se la contingencia determinante”

• DECRETO

CGT INFORMA

Desde CGT entendemos que la puesta en escena del acuerdo que se ha firmado por los integrantes del tripartito sindical ha estado bien estudiada y los actores salen contentos de su actuación. A todas las partes les cuadra, abonan una parte poco antes de las elecciones generales y guardan el resto para las elecciones sindicales. Pero el público ya conocía el desenlace, tendrá que pagar con su esfuerzo los días libres de los demás y los suyos propios.

Recuperamos lo que ya sabíamos y nos quedamos sin lo que más nos importa, las 35 horas, el 100% del salario en IT, los 6 años de congelaciones continuadas…muchos recortes al cajón del olvido, muchas buenas intenciones que no se llevarán a cabo y algunas no tan buenas que sí se cumplirán.

Unos acuerdos igualmente inconcretos ya se firmaron en 2009, por supuesto incumplidos.

Ahora todos se felicitan por el resultado de la presión sindical, ¿dónde estaban cuando los empleados públicos, organizados en mareas y plataformas, peleaban a lo largo de estos durísimos años por la devolución de sus derechos? Ellos son los que han estado luchando todo este tiempo, no ya sin el apoyo de estos sindicatos, sino con el boicot de los mismos.

RESUMEN DEL ACUERDO DE 29 DE OCTUBRE DE 2015 FIRMADO POR LA ADMINISTRACIÓN CyL CON UGT, CCOO Y CSIF.

Devolución del 50% de la paga extra de 2012 en 2015, y el resto en primavera de 2016.
Recuperación días adicionales de vacaciones y asuntos particulares por antigüedad.
No se podrán disfrutar días sueltos de vacaciones.
Si las Gerencias de Salud y de Servicios Sociales lo deciden, habrá sustituciones.
Reclamaremos al siguiente Gobierno de la Nación 35 horas…
Se propondrá…. negociaremos…. a lo largo de 2016…. estudiaremos la posibilidad de avanzar en un modelo…. desarrollaremos…… reduciremos la interinidad….. avanzaremos en la negociación…. iniciaremos la negociación…. mejoraremos…. se revisará…. se estudiará la posibilidad de avanzar en el desarrollo futuro….. estudiaremos…… evaluaremos….. negociaremos….
Es un uso interesado de los derechos de los empleados públicos, como venimos denunciando desde siempre, así a cambio de la devolución de algunos de nuestros derechos, nos venden y convierten en peones al servicio de intereses partidistas, ¡bye-bye independencia!:

Asumen los puestos tipo: definición generalista de los puestos de trabajo para obligarnos a hacer cualquier cosa en casi cualquier sitio. No tendrás definidas tus competencias, así podrán interpretarlas como les dé la gana, y tu adscripción será tan amplia que más vale que te vayas sacando el abono-transporte.

Ampliación de los puestos de Libre Designación. Si la permanencia en un puesto obtenido por concurso no es indefinida a voluntad del empleado y está sometida a la evaluación de no se sabe quién, se convierte en una libre designación de facto.

Pago por objetivos…o por amiguetes. ¿Quién y cómo va a establecer y evaluar qué objetivos y a quién se los impone? ¿Nos van a evaluar de forma interna? ¿Esta Administración vendida y politizada hasta la médula? Adiós objetividad, bienvenida discrecionalidad. ¿De forma externa? Si una empresa asume este cometido (aumento de gasto) ¿acaso va a contradecir a quien le paga el trabajo? No, seguirá las directrices marcadas por la Administración que es la que paga.

Nuevo régimen de bolsas de empleo. Lo que no nos cuentan es que pretenden desvincularlas de los procesos selectivos de oposición. Adiós a quien demuestre más conocimientos, bienvenidas viejas glorias perpetuadas en el puesto. Implantado ya en otros sectores, todos sabemos que hay personas que se han jubilado siendo personal interino.

Formación y más formación. Le daríamos la bienvenida si la encargada de impartir los cursos fuera la escuela de formación que tiene la propia Administración, y que para eso está. No hace falta recordar el negocio fraudulento en que han convertido el derecho a la formación de los trabajadores.

•   ACUERDO LEGISLATURA 2015-2019
•   SATSE no firma