junta – Coordinadora C.G.T. Junta CyL

LA PIEL DEL OSO

C.G.T. — Tue, 22 Oct 2019 09:08:44 +0000

La Confederación General del Trabajo, que sigue exigiendo a la Junta la recuperación de las 35 horas y también de todos los derechos laborales y económicos usurpados, ha respetado con su silencio los acuerdos, incumplidos, que se han tomado entre la Junta de Castilla y León y los sindicatos con más representación en la Mesa General de Negociación.

Pero es hora de explicar cómo se ha llegado a la actual situación.

Como todos sabemos hubo un acuerdo firmado para la recuperación de las 35 horas pero, como todos también sabemos, no tiene validez si no se publica en el Boletín y queda bien atado, por eso ahora la Junta no se siente obligada a cumplir. Aquellos acuerdos firmados por el gobierno de Sr. Herrera, que no le comprometían a nada, no pretendían más que pasar la patata caliente a este nuevo ejecutivo y además utilizarlos como cortina de humo para desviar la atención sobre la reconocida ineficacia en la elaboración del infame concurso de traslados que se permitieron publicar escondiendo 1500 plazas, así como la elaboración con premeditación y alevosía del «Catálogo de puestos tipo», las RR.PP.TT que se basaban en él y el concurso abierto y permanente de funcionarios (CAP). A cambio consiguieron el silencio cómplice de quienes deben velar por los empleados de la Junta.

También en el ámbito del personal laboral, el anterior Consejero de la Presidencia, De Santiago Juárez, presionó a algunos sindicatos para que no denunciaran durante años el Convenio Colectivo del personal laboral, que es donde se debería haber incluido la recuperación de los derechos y salarios, incluida la vuelta a las 35 horas. Ahora les exigimos que abran de una vez la posibilidad de defender a los trabajadores en una verdadera negociación.

El intento de aplacar los ánimos con una reducción en verano, eso sí, sin hacer las contrataciones necesarias (lo que hace recaer la carga de trabajo en los propios trabajadores), sólo ha supuesto un mal parche que ha provocado mayor malestar y la percepción de que se ha jugado con nosotros lanzando falsas expectativas.

Ahora los sindicatos firmantes, que vendieron la piel del oso antes de cazarlo, han decidido trasladar a los trabajadores la responsabilidad de presionar para conseguir la jornada de 35 horas con una huelga, por el incumplimiento de unos acuerdos que no han sido capaces de hacer reales y efectivos. Está claro que si antes de las elecciones sindicales no se han conseguido las 35 horas, quienes no se enfrentaron a las trampas del señor De Santiago Juárez y pecaron de docilidad e ingenuidad, o no, no tienen nada más que contar, no tienen relato.

La Junta, que parece haber olvidado los recortes y las congelaciones salariales ni ha devuelto los derechos que nos quitaron, marea la perdiz con las 35 horas y propone que su implantación se negocie por sectores…

¿Qué hay que negociar para el personal funcionario, si no tiene ningún coste económico?

¿Habrá que esperar a la negociación del Convenio para el personal laboral?

¿Qué pasa con el personal docente que ya ha empezado el curso con los nombramientos y calendarios cerrados?

Cuando se vayan los profesionales sanitarios a otras administraciones, ¿nos rasgaremos las vestiduras por no haber sabido retenerles?

Este circo que se ha montado con las 35 horas permite ganar tiempo a la Junta, que las aplicará midiendo tiempos en cada sector, y dejará que los sindicatos firmantes se anoten una pírrica victoria.

Aún así, CGT seguirá luchando y apoyará las movilizaciones para la recuperación de todo lo usurpado, incluidas las 35 horas.

CGT POR LO PÚBLICO, POR LO COMÚN

CGT DENUNCIA EL CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA JUNTA DE CYL

C.G.T. — Sat, 03 Nov 2018 12:20:55 +0000

03/11/2018

LA JUNTA APRUEBA EL DECRETO POR EL QUE SE REGULA LA SELECCIÓN DE PERSONAL FUNCIONARIO INTERINO Y LABORAL TEMPORAL

C.G.T. — Fri, 27 Jul 2018 08:12:12 +0000

27/07/2018

DECRETO 21/2018, de 26 de julio

El Consejo de Gobierno ha aprobado el Decreto por el que se regula la selección de personal funcionario interino y del personal laboral temporal de la Administración de la Comunidad de Castilla y León y de sus organismos autónomos. Con este paso, se pretende tener siempre personas seleccionadas para incorporarse en los supuestos en que sea imprescindible e incentivar que las personas interinas se preparen y participen en las oposiciones que se convoquen. El decreto responde a lo previsto en el Acuerdo Marco por el que se recuperan derechos de los empleados públicos y se fijan las prioridades en materia de función pública para la legislatura 2015-2019.

Consejo de Gobierno del 26 de julio de 2018

Castilla y León | Consejería de la Presidencia

En el Acuerdo Marco sobre función pública firmado con las organizaciones sindicales al inicio de esta legislatura se recogía la necesidad de modificar el sistema de selección de interinos, conocido como el sistema de “bolsas”, para solucionar los problemas que planteaba por su agotamiento. El primer paso para cumplir ese compromiso fue modificar el artículo 43 de la Ley de Función Pública de Castilla y León. El nuevo texto establece que “la selección de personal funcionario interino, así como la contratación del personal laboral temporal, a excepción del docente y sanitario que se regirá por sus normas específicas, se realizará mediante un sistema de bolsas o listas abiertas y públicas en los términos que reglamentariamente se determinen, que garantizando los principios de igualdad, mérito y capacidad y publicidad, posibiliten la necesaria agilidad, racionalidad, objetividad y transparencia en la selección. En la constitución de bolsas o listas abiertas se tendrá en cuenta, como mérito predominante, los ejercicios superados en los procesos selectivos convocados en desarrollo de las Ofertas de Empleo Público de la Junta de Castilla y León celebrados en los últimos cinco años, siempre y cuando tales procesos se hubieran celebrado”.

Finalidades del Decreto

La norma tiene dos fines. El primero de ellos es tener siempre personas seleccionadas para incorporarse en los supuestos en que sea imprescindible. Para ello, la selección de personas estará siempre abierta y permitirá inscribirse a cualquiera. De esta manera, aunque no hubiera convocatorias de oposiciones, siempre habrá listas de personas para incorporarse en el momento en que fuera necesario. La segunda finalidad del decreto es incentivar que las personas interinas se preparen y participen en las oposiciones que se convoquen, lo que se consigue valorando para las bolsas el haber superado algún examen y la nota obtenida.

Nuevo procedimiento concreto de gestión de bolsas

Con la aprobación del Decreto que ha aprobado esta mañana el Consejo de Gobierno, las bolsas no se agotarán aunque no se hayan celebrado procesos selectivos, ya que, aunque la superación de exámenes de oposición es el mérito que más cuenta si no ha habido oposición, los aspirantes se ordenarán en función de la experiencia laboral, que en circunstancia normales pesa un 28 % en la puntuación global pero que pasa a ser determinante si no se han celebrado oposiciones. Por lo que los criterios de valoración son básicamente dos: haberse presentado a oposiciones y la experiencia laboral.

Según recoge el nuevo decreto, el sistema de bolsa o lista abierta se organiza de acuerdo con los siguientes pasos. En primer lugar, se convocarán tantas bolsas como cuerpos, escalas, especialidades o competencias funcionales haya y se convocarán bolsas de aquellos cuerpos o especialidades donde más necesidades hay de realizar contratos temporales para sustituir por vacaciones o bajas a los empleados públicos. A continuación, los interesados pueden inscribirse en la bolsa y aportar méritos en cualquier momento, porque el plazo está siempre abierto. Tanto las solicitudes como la aportación de méritos se realizarán telemáticamente. En la solicitud el aspirante debe indicar también en qué zona o provincia quiere trabajar, pudiendo inscribirse en todas las zonas o provincias o solo en algunas. Asimismo, debe indicar si sólo quiere trabajar a jornada completa o media jornada.

La convocatoria fija una fecha de corte que se toma como referencia para ordenar a los aspirantes en función de la puntuación obtenida y se publica la lista con las puntuaciones. Este listado de puntuaciones se obtiene automáticamente de la aplicación informática donde los aspirantes han grabado su solicitud. La fecha de corte no impide las nuevas inscripciones o que los ya inscritos aporten más méritos, pero esta nueva información no se tendrá en cuenta hasta la próxima fecha de corte. El siguiente paso es solicitar a los primeros de la lista que aporten los documentos que acrediten los méritos alegados para comprobar que efectivamente los tienen. Realizadas las comprobaciones se publica la lista definitiva con las puntuaciones.

Según se va agotando la lista de candidatos a los que se les ha comprobado los méritos, se requiere a los siguientes que documenten los méritos alegados. De este modo solo se comprueban los méritos de los que, a priori, más puntuación tienen, economizando tiempo y esfuerzo. Cuando llega la fecha de corte se inicia de nuevo el proceso.

INFORMA: II ACUERDO PARA LA MEJORA DEL EMPLEO PÚBLICO Y DE CONDICIONES DE TRABAJO,QUE NO NEGOCIEN EN MI NOMBRE

C.G.T. — Fri, 20 Apr 2018 11:17:48 +0000

20/04/2018

MANIFIESTO DE CGT EN CONTRA DE LOS CURSOS DE FORMACIÓN PRIVADOS Y A FAVOR DE LA FORMACIÓN PÚBLICA

C.G.T. — Tue, 10 Apr 2018 11:57:48 +0000

10/04/2018

MANIFIESTO DE CGT EN CONTRA

DE LOS CURSOS DE FORMACIÓN PRIVADOS

Y A FAVOR DE LA FORMACIÓN PÚBLICA

Desde CGT- SACYL, queremos expresar nuestro más rotundo rechazo y oposición al mercadeo actual en el que se han convertido los cursos de formación, dentro y fuera de la Administración.

El resto de organizaciones sindicales, con ayuda de la Administración, han convertido lo que inicialmente debería ser la formación continuada de los profesionales de la Salud para mantenerse actualizados en nuevas tecnologías aplicadas a la Sanidad, nuevas metodologías de diagnóstico y tratamiento e incluso funciones a desarrollar por algún colectivo específico, en algo perverso y capitalista, con la única finalidad de lucrar a estos sindicatos engordando sus afiliaciones y sus arcas bajo la bandera de la obtención de méritos para bolsas de empleo, concursos – oposiciones o complementos de carrera profesional.

Todo esto deriva en una lucha interna entre los trabajadores por ser el que más cursos tiene, y por lo tanto, el que más puntos, con el fin de obtener una plaza vacante o un contrato temporal, ganando como es obvio el que más recursos pueda permitirse gastar en afiliaciones, a veces anuales, a sindicatos, sumadas al precio del curso de rigor.

CGT – SACYL, considera que esto es inadmisible. El grado de perversión alcanzado en este tema, a día de hoy, llega a límites insospechados. Algo que debería ser meramente formativo, como mejora del profesional en su puesto de trabajo, se ha convertido en la moneda de cambio y curso legal para la obtención de plazas fijas y vacantes, contratos temporales…

Esto debe acabar. La formación, tal y como su nombre indica, debe estar orientada a aumentar los conocimientos del trabajador en una determinada materia y hacer de él un mejor profesional, reciclando su formación inicial. Esta formación debe provenir de la Administración, con cursos orientados y dirigidos a cada profesional, según su categoría y necesidades, y según las necesidades del servicio en cuestión que lo requiera y por supuesto, huelga decir que deben ser totalmente gratuitos, puesto que ya se cobra en cada nómina una pequeña parte para desempleo y formación.

No hay que olvidar que la mayor beneficiada de que los trabajadores se formen y se reciclen profesionalmente, es la propia Administración, la sanidad pública en general (usuarios y contribuyentes), y en menor medida aunque también importante, el propio trabajador que adquiere nuevos conocimientos para realizar su trabajo de una forma más profesional.

Por lo tanto, desde CGT – SACYL:

MANIFESTAMOS nuestra repulsa y condena hacia el lucro que obtienen mutuamente, Administración y Sindicatos de esta situación: la Administración, por ahorrarse la formación que deberían dar gratuitamente (que aunque existe, es muy escasa e insuficiente) y por beneficiarse de trabajadores formados con dinero de su propio bolsillo. Y los Sindicatos que facilitan dichos cursos de formación, por sacar un beneficio sindical y económico, promoviendo la desigualdad entre los trabajadores que pueden permitirse económicamente un año entero de afiliación a un sindicato y el precio de cada uno de los cursos que haga durante el año y los que económicamente no pueden acceder a ello por encontrarse en situación de desempleo temporal o con necesidades económicas.

INSTAMOS a los trabajadores a reivindicar y exigir la formación gratuita ofertada por la Administración y a promover que los cursos formativos sólo sirvan para el reciclaje y mejora del profesional y no para la obtención de méritos para bolsas de empleo, concursos – oposiciones o complementos de carrera profesional como viene haciéndose hasta ahora.

COORDINADORA DE CGT DE CASTILLA Y LEÓN

SEGUIMIENTO BOLSAS DE EMPLEO SACYL

C.G.T. — Mon, 30 Oct 2017 07:40:08 +0000

31/10/2018

Aqui podrás hacer un seguimiento y consultar las bolsas de empleo de SACYL

> NUEVO PROCEDIMIENTO BOLSAS DE EMPLEO

> CONVOCATORIAS ABIERTAS

> BOLSAS DE EMPLEO 2013

> OTRAS CATEGORÍAS (anteriores a 2013)

MESAS DE NEGOCIACIÓN

C.G.T. — Mon, 25 Sep 2017 11:26:28 +0000

13/06/2018

CONSEJO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA

AÑO 2019

ACTA 18-01-19
ACTA 25-01-19
ACTA 30-01-19
ACTA 27-02-19
ACTA 06-03-19
ACTA 20-03-19
ACTA 03-04-19
ACTA 09-04-19

AÑO 2018

ACTA 13-02-18
ACTA 23-02-18
ACTA 21-03-18
ACTA 04-05-18
ACTA 20-06-18
ACTA 29-06-18
ACTA 17-07-18
ACTA 27-07-18
ACTA 19-10-18
ACTA 14-12-18

AÑO 2017

ACTA Nº 1
ACTA Nº 2
ACTA Nº 3
ACTA Nº 4
ACTA Nº 5
ACTA Nº 6
ACTA Nº 7
ACTA Nº 8

AÑO 2016

ACTA Nº 11
ACTA Nº 10
ACTA Nº 9
ACTA Nº 8
ACTA Nº 7
ACTA Nº 6
ACTA Nº 5
ACTA Nº 4

MESA DEL EMPLEADO PÚBLICO

AÑO 2019

ACTA 15-01-19
ACTA 30-01-19
ACTA 01-02-19
ACTA 06-02-19
ACTA 19-02-19
ACTA 05-03-19
ACTA 18-03-19
ACTA 26-03-19
ACTA 03-04-19
ACTA 09-04-19
ACTA 03-05-19

AÑO 2018

ACTA 17-01-18
ACTA 13-02-18
ACTA 23-03-18
ACTA 18-05-18
ACTA 30-05-18
ACTA 13-06-18
ACTA 22-06-18
ACTA 02-07-18
ACTA 05-07-18
ACTA 06-07-18
ACTA 13-07-18
ACTA 17-07-18
ACTA 23-07-18
ACTA 26-07-18
ACTA 04-09-18
ACTA 19-09-18
ACTA 10-10-18

AÑO 2017

ACTA 27-12-17
ACTA 10-11-17
ACTA 25-9-17
ACTA 19-9-17
ACTA 10-4-17
ACTA 5-7-17
ACTA 19-7-17

AÑO 2016

ACTA 25-11-16
ACTA 9-11-16
ACTA 5-10-16
ACTA 23-9-16
ACTA 2-9-16
ACTA 28-7-16
ACTA 8-4-16

SEGUIMIENTO BOLSAS DE EMPLEO

C.G.T. — Fri, 24 Mar 2017 12:14:47 +0000

25/03/2017

Aquí podrás hacer un seguimiento y consultar las bolsas de empleo del personal laboral.

Consulta por D.N.I.

*Bolsas de Empleo: Aplicación del Decreto 21/2018

*Otras Bolsas de Empleo

PUBLICADA SENTENCIA A FAVOR DE CGT RECURSO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO CONTRA LA ORDEN DE GUARDIAS DE INCENDIOS 2015

C.G.T. — Tue, 06 Sep 2016 07:47:08 +0000

06/09/2016

ORDEN FYM/764/2016, de 26 de agosto, por la que se dispone la publicación, para general conocimiento y cumplimiento, en sus propios términos, del fallo de la Sentencia dictada con fecha doce de mayo de dos mil dieciséis, dictada por la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León con sede en Valladolid, en el Recurso Contencioso Administrativo P.O. n.º 806/2015, seguido a instancia de la Federación de Servicios Públicos de la Confederación Regional del Sindicato de la CGT de Castilla y León

ORDEN FYM/764/2016

CGT gana Sentencia Recurso contencioso-administrativo contra la Orden de Guardias de incendios 2015

Colectivos afectados: Agentes Medioambientales/Forestales, Ingenieros de Montes e Ingenieros Forestales, Conductores de Medio Ambiente y Celadores de Medio Ambiente que participaron en el Operativo de lucha contra incendios forestales durante el año 2015.

HAY QUE RECORDAR QUE ESTE PROCESO LO INICIÓ CGT EN EL AÑO 2013

Visto por la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, con sede en Valladolid, el presente recurso en el que se impugna:

La Orden FYM/470/2015, de 4 de junio, de la Consejería de Fomento y Medio Ambiente de la Junta de Castilla y León, por la que se determina el riesgo potencial, el número y la cuantía retributiva de las guardias y el régimen de exenciones para el personal que ha de participar en el operativo de lucha contra incendios forestales de Castilla y León.

FALLAMOS

Que debemos estimar y estimamos el recurso interpuesto por la representación procesal de la parte actora, Confederación General de Trabajo (C.G.T.), siendo parte demandada la Administración de la Comunidad Autónoma de Castilla y León, contra la Orden FYM/470/2015, de 4 de mayo, por la que se determina el riesgo potencial el número y cuantía retributiva de guardias y el régimen de exenciones para el personal que ha de participar en el Operativo de Lucha contra Incendios Forestales de Castilla y León, anulando dicho acuerdo por no ser ajustado a Derecho, todo ello con imposición de costas a la Administración demandada, en la cuantía máxima por todos los conceptos de 2.000 euros.

SENTENCIA

CGT DEFIENDE LO PUBLICO, LO DE TODOS

ESTUDIO DE LA FALTA DE CONCURSOS DE MÉRITOS Y OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO EN LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN

C.G.T. — Mon, 30 May 2016 10:30:49 +0000

30/05/2016

En la realización de este ESTUDIO de la falta de concursos de méritos para los funcionarios, así como de ofertas de empleo público por parte de la Administración de Castilla y León, se han seleccionados, al azar, 9 Cuerpos o Escalas de Administración Especial, de todas las existentes en la RPT, actualizada al 11-12-2015, y que fue facilitada por la Dirección General de Función Pública a este sindicato CGT el día 9 de enero de 2015. Se han realizado las siguientes acciones:
· Estudiar el número de puestos de trabajo a los que cada cuerpo o escala, de los seleccionados, puede acceder en todas las dependencias de esta Administración
· Comprobar cuantas plazas están vacantes y de estas cuantas hay ocupadas por personal interino
· Determinar cuántas plazas tienen titular pero o están vacantes o están cubiertas por personal interino.
· Relacionar cuantas ofertas de Concursos de Méritos han sido publicadas de cada Cuerpo o Escalas de Administración Especial elegido, en el periodo enero 2004-julio 2015
· Relacionar las distintas Ofertas de Empleo Público de cada Cuerpo o Escalas de Administración Especial elegido, en el periodo enero 2004-julio 2015.

ESTUDIO