Pero es hora de explicar cómo se ha llegado a la actual situación.

Como todos sabemos hubo un acuerdo firmado para la recuperación de las 35 horas pero, como todos también sabemos, no tiene validez si no se publica en el Boletín y queda bien atado, por eso ahora la Junta no se siente obligada a cumplir. Aquellos acuerdos firmados por el gobierno de Sr. Herrera, que no le comprometían a nada, no pretendían más que pasar la patata caliente a este nuevo ejecutivo y además utilizarlos como cortina de humo para desviar la atención sobre la reconocida ineficacia en la elaboración del infame concurso de traslados que se permitieron publicar escondiendo 1500 plazas, así como la elaboración con premeditación y alevosía del «Catálogo de puestos tipo», las RR.PP.TT que se basaban en él y el concurso abierto y permanente de funcionarios (CAP). A cambio consiguieron el silencio cómplice de quienes deben velar por los empleados de la Junta.

     También en el ámbito del personal laboral, el anterior Consejero de la Presidencia, De Santiago Juárez, presionó a algunos sindicatos para que no denunciaran durante años el Convenio Colectivo del personal laboral, que es donde se debería haber incluido la recuperación de los derechos y salarios, incluida la vuelta a las 35 horas. Ahora les exigimos que abran de una vez la posibilidad de defender a los trabajadores en una verdadera negociación.

     El intento de aplacar los ánimos con una reducción en verano, eso sí, sin hacer las contrataciones necesarias (lo que hace recaer la carga de trabajo en los propios trabajadores), sólo ha supuesto un mal parche que ha provocado mayor malestar y la percepción de que se ha jugado con nosotros lanzando falsas expectativas.

     Ahora los sindicatos firmantes, que vendieron la piel del oso antes de cazarlo, han decidido trasladar a los trabajadores la responsabilidad de presionar para conseguir la jornada de 35 horas con una huelga, por el incumplimiento de unos acuerdos que no han sido capaces de hacer reales y efectivos. Está claro que si antes de las elecciones sindicales no se han conseguido las 35 horas, quienes no se enfrentaron a las trampas del señor De Santiago Juárez y pecaron de docilidad e ingenuidad, o no, no tienen nada más que contar, no tienen relato.

     La Junta, que parece haber olvidado los recortes y las congelaciones salariales ni ha devuelto los derechos que nos quitaron, marea la perdiz con las 35 horas y propone que su implantación se negocie por sectores…

    ¿Qué hay que negociar para el personal funcionario, si no tiene ningún coste económico?

    ¿Habrá que esperar a la negociación del Convenio para el personal laboral?

    ¿Qué pasa con el personal docente que ya ha empezado el curso con los nombramientos y calendarios cerrados?

   Cuando se vayan los profesionales sanitarios a otras administraciones, ¿nos rasgaremos las vestiduras por no haber sabido retenerles?

     Este circo que se ha montado con las 35 horas permite ganar tiempo a la Junta, que las aplicará midiendo tiempos en cada sector, y dejará que los sindicatos firmantes se anoten una pírrica victoria. 

       Aún así, CGT seguirá luchando y apoyará las movilizaciones para la recuperación de todo lo usurpado, incluidas las 35 horas.

CGT POR LO PÚBLICO, POR LO COMÚN

            Volvamos a hacer una pequeña recapitulación cronológica de los hechos porque para todos es fácil olvidarnos de dónde venimos para saber porque muchos funcionarios públicos se preguntan: ¿Qué está pasando para que no salga este nuevo concurso abierto y permanente?

• En diciembre de 2014 la Administración convocó un concurso en el que se reserva de manera ilegal más de 1.500 plazas. Poco después tan solo el sindicato CGT pasa de las palabras a los hechos y denuncia dicho fraude.

• El 29 de octubre de 2015, a pocos meses antes de las últimas elecciones sindicales, se crea el famoso acuerdo marco, firmado por los tres sindicatos hegemónicos, CCOO, CSIF y UGT, y la propia Administración en el que se despliega un sinfín de medidas para la recuperación de nuestros derechos y la mejora de nuestras condiciones laborales. De ese paraíso prometido nada se conoce, convirtiéndolo por desgracia para los trabajadores en una mera campaña de propaganda para unos y para otros.

• En febrero de 2017 se dicta la sentencia firme 223/2017, por la cual se le obliga a la Administración a realizar el concurso de las más de 1.500 plazas reservadas de manera ilegal ajustándose a las bases de dicho concurso. La Consejería de Presidencia en lugar de ejecutar la sentencia se dedica durante todo este tiempo a utilizar todas las artimañas que el más que cuestionable e injusto orden Contencioso le permite, a sabiendas de que con ello los concursos posteriores serán anulados.

• A pesar de este “pequeño obstáculo”, la Administración sigue adelante con sus planes ante una Mesa General de Negociación débil, inoperante y fraudulenta, puesto que todos los sindicatos allí presentes participan del engaño por tragar con lo que sea para llegar como sea al anhelado “concurso abierto y permanente” y del fraude, ya que algo que afecta única y exclusivamente al sector de funcionarios es negociado con representantes de docentes, laborales y estatutarios. Allí se perpetrarán el famoso Acuerdo 42/2017 para la creación del Catálogo de Puestos Tipo (ya anulado por los tribunales), las reformas de las RPTs en septiembre de 2018, recurridas por diversos colectivos, y el concurso abierto y permanente de octubre de 2018, también anulado por los tribunales.

• La Función Pública no contentos con el estropicio, realiza en tan solo dos meses el nuevo “viejo” Catálogo de Puestos Tipo, un calco del anterior y por tanto de nuevo recurrido por multitud de colectivos, las modificaciones de las RPTs de abril de 2019, con los mismos errores e ilegalidades que las anteriores y, por tanto, también recurridas, y por último el nuevo concurso semiabierto (sin resultas) y permanente (anual) de abril de 2019, que nuevamente fue recurrido por distintos colectivos y particulares, dada la inevitable coherencia jurídica por tener recurridos todas las etapas anteriores. Y también por CGT, tanto por lo explicado anteriormente como por la rebeldía que a día de hoy sigue manteniendo la Administración ante la inejecución de la sentencia.

• Es evidente que todos las funcionarias y funcionarios queremos que exista un concurso de traslados, al menos, anual y con todas las plazas, para así poder optar materialmente y no sólo formalmente a una carrera profesional y personal, facilitar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Pero entre la prepotente e inepta anterior Administración y la estrategia sindical suicida de los principales sindicatos (CCOO, CSI-F y UGT) han conseguido que esto sea imposible. Y decimos esto porque sabemos que la propia Administración preguntó en varias ocasiones a los representantes en las mesas si era oportuna la ejecución de la sentencia de 2017 a lo que ellos se han negado permanentemente para poder al menos presentar un trofeo del cheque en blanco ofrecido en 2015. A estas alturas pírrica victoria será que volvamos a las 35 horas porque hasta en eso mismo nuestra Administración sigue maltratándonos.
• El Concurso anual no es ninguna invención de esta Administración y de los estos sindicatos. Ya estaba regulado en la Ley 7/2005, articulo 48.2,a) Concurso, con el texto; “La periodicidad de su convocatoria será anual”, en el año 2017 se eliminó este derecho, por medio de la Ley 2/2017, de Medidas Tributarias y Administrativas

• Lo que ya no es de recibo es que tanto CSIF como CCOO y UGT sigan día tras día malinformando a los trabajadores, provocándoles a unos una ansiedad insoportable por su condición de interinidad y a otros generándoles falsas ilusiones y expectativas. En estos dos últimos meses cada poco, bien en forma de rumores o bien de informas, muchos días serían el Día D. Saben tan bien como nosotros que la nueva administración debe llegar a sus propios acuerdos y no ve posible sujetarse a acuerdos anteriores, como ha dejado claro en la recuperación de las 35 horas. Tampoco puede someterse a la chapucera e ilegal reforma de la anterior Función Pública. Como bien reconocen los responsables de la Función Pública, en contactos mantenidos con delegados sindicales de funcionarios de este sindicato, serán los tribunales los que tomen la decisión por ellos.

Estos sindicatos juegan con nosotros y juegan con dos barajas, una donde quieren a toda costa el CAP y otra donde han denunciado judicialmente el CPT y RPTs por múltiples irregularidades

•    Hay que recordar el Juez que anuló el anterior concurso abierto y permanente, se fundamentaba en “la dependencia causal del concurso respecto del catálogo de puestos tipo”. Es decir, si cae el nuevo CPT, las RPTs y CAP caerán como fichas de domino

Muchos funcionarios ahora se preguntan ¿qué soluciones hay para eliminar este colapso administrativo, provocado por la anterior administración?

• Cumplir con los mandatos judiciales, como es la ejecución real de la Sentencia 223/2017.
• Anular todos las normas administrativas que, con toda seguridad serán anuladas judicialmente, Decreto 33/2016, Decreto 5/2019, RPTs de septiembre de 2018 y sus reformas de abril de 2019 y Concurso Abierto y Permanente de abril de 2019.
• Convocar paralelamente un nuevo concurso de traslados con el resto de plazas vacantes y con las RPTs anteriores a septiembre de 2018.
• Sentarse a negociar, con serenidad y generosidad, para consensuar qué tipo de administración se quiere para Castilla y León, donde los sindicatos mayoritarios en el sector de funcionarios, CGT es la tercera fuerza, aporten las ideas y opiniones respecto a esos cambios más convenientes para un mejor funcionamiento de esta administración, así como el reconocimiento y la recuperación de todos los derechos de los funcionarios.

CGT quiere que si al menos no se cumple la JUSTICIA, que se cumpla la LEY

CGT no abandonará ni la vía de la lucha colectiva ni la vía judicial por los derechos de todos los empleados públicos.

Porque no nos debemos ni a intereses de colectivos específicos ni a intereses políticos. Nosotros sí somos INDEPENDIENTES.

Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio, por la que se desarrolla el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración.

Hoy dia 1 de diciembre entra en vigor el nuevo sistema de gestión de las bajas médicas, las cuales podrán ser:
*muy corta: inferior a cinco días naturales
*corta: de 5 a 30 días naturales
*media: de 31 a 60 días naturales
*larga: de 61 o más días naturales
Las mutuas solo darán altas y bajas en caso de accidente o enfermedad laboral, nunca en enfermedad común.
En urgencias podrán expedir las altas y bajas” el parte médico de baja de incapacidad temporal, cualquiera que se la contingencia determinante, se expedirá inmediatamente después del reconocimiento médico del trabajador, por el facultativo del servicio público de salud que lo realice el parte médico de baja de incapacidad temporal, cualquiera que se la contingencia determinante”

• DECRETO

El T.S.J. de Castilla y León ha fallado, ante demanda interpuesta por la Coordinadora de CGT en la Junta de Castilla y León , que el horario de fisioterapeutas y enfermeras de Educación se debe ajustar…

¨Declaramos que la jornada laboral de los fisioterapeutas y de los enfermeros/as de la Administración General de la Comunidad Autónoma de castilla y León y sus Organismos Autónomos dependientes, se debe desarrollar en los centros educativos de Educación especial, Integración y Escuelas Hogar de acuerdo con una distribución de atención directa al alumnado por el 75% de su jornada semanal y el 25% restante en la realización de funciones relacionadas con la actividad, excluyendo de dicho cómputo el tiempo de descanso fijado actualmente en treinta minuto¨

Si no es por razones será por….. sentencia

• SENTENCIA

Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas

• Ley 39/2015

CGT INFORMA: SOBRE LA SENTENCIA DEL CONCURSO DE TRASLADOS DE 2012

Hace tiempo os informamos de la interposición de un recurso por parte de la asesoría jurídica de CGT contra el concurso de traslados convocado el 26 de diciembre de 2012 al considerar que no se ofertaban todas las plazas que cumplían con los requisitos de las bases de la convocatoria.
Pues bien, resuelto el mismo con fecha 31 de marzo de 2015 (dos años largos después) os hemos de comunicar que el juzgado contencioso-administrativo nº 1 de Valladolid ha
desestimado nuestras pretensiones, entre otros motivos porque “se debe suponer salvo prueba en contrario que la Administración ha convocado todas las plazas que cumplen los requisitos”, y que “no se puede pretender de la Administración una prueba diabólica tendente a acreditar en sentido negativo una por una todas las plazas que no han salido en la convocatoria”.
Este tipo de sentencias permiten que la Administración convoque concursos de traslados y procesos “a la carta” sin ningún tipo de consecuencia, y lo que es más grave, condenan económicamente a quien se atreve a denunciar judicialmente la falta de igualdad, mérito, capacidad y transparencia.
El descontento, e incluso diremos, el cabreo respecto de esta sentencia tan psicodélica es mayúsculo, ya que desde CGT consideramos que en ningún caso se ha tenido en cuenta el 2º listado de plazas que no aparecen convocadas, que presentamos “a modo ilustrativo” y que ascienden a más de 800. Y que sí, aunque diabólico, consideramos que la Administración debería acreditar por qué no oferta ciertas plazas.
Finalmente os informamos de la interposición del correspondiente recurso de apelación contra esta sentencia, y del que os mantendremos informados, pues desde CGT tenemos muy claro que un concurso de traslados es piedra angular en la promoción profesional de un colectivo tan vapuleado y partidistamente utilizado como es el del funcionariado.

Seguiremos informando.

  SENTENCIA

¡¡CGT CONTRA LA DESTRUCCIÓN DE LO PÚBLICO!!
¡¡DEFIENDE LO PÚBLICO, LO TUYO!!

]]> https://cgtjuntacyl.org/el-juzgado-da-la-razon-a-c-g-t/ Wed, 08 Apr 2015 09:31:38 +0000 http://cgtjuntacyl.org/?p=9962 08/04/2015

El juzgado reconoce la petición de C.G.T., por la que los Ayudantes Técnicos Educativos de los centros recogidos en el convenio, dediquen el 25% de la jornada para la realización de funciones relacionadas con su actividad.    (ART. 65 del convenio)

EN EL CASO DE QUE LA JUNTA NO HICIERA EXTENSIVO EL CONTENIDO DE ESTA SENTENCIA AL RESTO DEL PERSONAL LABORAL C.G.T. TOMARÁ LAS ACCIONES LEGALES QUE CONSIDERE OPORTUNAS.

•   SENTENCIA

CGT GANA UNA SENTENCIA A FAVOR DE LA IGUALDAD, EL MÉRITO, LA CAPACIDAD Y LA PUBLICIDAD EN LOS PROCESOS SELECTIVOS.

Con fecha 25 de marzo de 2015 el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 2 de Valladolid ha dictado fallo a favor del recurso de CGT contra la convocatoria de una interinidad de ATS/DUE con base en que la misma no garantizaba los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. La concreción de la baremación de méritos se estableció una vez que la Administración estuvo en poder de las solicitudes presentadas, con el posible conocimiento previo de las personas que presentaban su candidatura al puesto. Este hecho lo considera el juzgado no conforme a derecho y anula las resoluciones correspondientes.

También hemos de apuntar que el fallo actual es susceptible de impugnación.

¡¡CGT CONTRA LA DESTRUCCIÓN DE LO PÚBLICO!!

¡¡DEFIENDE LO PÚBLICO, LO TUYO!!

•   SENTENCIA

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES EN LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN

“INSPECCIÓN DE TRABAJO NOS DA LA RAZÓN”

Desde la Confederación General del Trabajo  venimos denunciando públicamente desde hace años las prácticas ilegales de la Administración de la Junta de Castilla y León en cuanto a Gestión de Personal, concretamente la CESIÓN DE TRABAJADORES, desde la Empresa Privada hacia la Administración.

Por fin, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en la provincia de Segovia nos ha dado la razón, y tras la DENUNCIA interpuesta por  contra la empresa FUCODA y la Gerencia de Servicios Sociales, dicha Inspección informa que: “SE HA INFRINGIDO POR AMBAS EMPRESAS […] LAS PRESCRIPCIONES DEL ART. 43.1 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES”, que dice: La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa sólo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizados en los términos que legalmente se establezcan.  Tanto más grave resulta cuandola empresa FUCODA NO ES UNA EMPRESA DE EMPLEO TEMPORAL, sino un Centro Especial de empleo para integración de personas con discapacidad, cuyo cometido u objeto es la gestión de datos de otras empresas, tanto públicas como privadas.

Como consecuencia de este informe se ha extendido un Acta de Infracción a la empresa FUCODA y como la Administración no puede sancionarse a sí misma, se informa a las personas afectadas de las opciones que según el citado art. 43 puede tomar, que son:Art. 43.4:Los trabajadores sometidos al tráfico prohibido tendrán derecho a adquirir la condición de fijos, a su elección, en la empresa cedente o cesionaria. Los derechos y obligaciones del trabajador en la empresa cesionaria serán los que correspondan en condiciones ordinarias a un trabajador que preste servicios en el mismo o equivalente puesto de trabajo, si bien la antigüedad se computará desde el inicio de la cesión ilegal.

Otra consecuencia de esta denuncia lo supone el hecho que la Administración haya vuelto a “rescatar” las bolsas de empleo como medio de contratación temporal, que es lo legalmente previsto, y en los últimos meses se haya incorporado personal en la Gerencia de Servicios Sociales, por este medio, que es el único que respeta los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y transparencia.

Desde  consideramos que las oscuras maniobras de gestión de personal como las de la Gerencia de Servicios Sociales y FUCODA, que se desarrollan en toda Castilla y León, tienen que cesar inmediatamente y exigimos la anulación del contrato que la Gerencia Regional de Servicios Sociales mantiene con la empresa FUCODA.

Asimismo, denunciamos que estas prácticas ilegales son el enésimo intento del gobierno de turno de privatización de los Servicios Públicos y más concretamente en sectores tan sensibles como la gestión de prestaciones a las personas más desfavorecidas, Dependencia y Renta Garantizada de ciudadanía.

¡LA LUCHA CONTINÚA!

Un agravio menos

Gracias al recurso que presentó y ganó la Asociación de Agentes de Segovia contra el Decreto de Retribuciones de 2009, ha sido posible que, una vez se hizo firme la sentencia, pudieran proceder a pedir su ejecución. Cabe destacar que esta Asociación también tiene solicitada la ejecución de sentencia que ganó contra el Decreto de retribuciones de 2007.

El TSJ exige a la Junta de CyL que incremente el complemento específico de los Agentes Medioambientales modificando el Decreto de Retribuciones de 2009, lo que supone que se igualará su complemento específico con el de los Agentes Forestales, para evitar el agravio que supuso su implantación.

CGT también está a la espera de la ejecución de las sentencias de los recursos que ha ganado contra los Decretos de Retribuciones de los años 2009, 2010 y 2011.

Indicar que CGT también está pendiente de la resolución judicial de los recursos presentados contra los Decretos de Retribuciones de 2012 y 2013 y que van en el mismo sentido.

La diferencia bruta anual que deberá abonar la Junta para 2009 ronda los 3300 euros anuales para cada trabajador.

La lucha sigue