Pero es hora de explicar cómo se ha llegado a la actual situación.

Como todos sabemos hubo un acuerdo firmado para la recuperación de las 35 horas pero, como todos también sabemos, no tiene validez si no se publica en el Boletín y queda bien atado, por eso ahora la Junta no se siente obligada a cumplir. Aquellos acuerdos firmados por el gobierno de Sr. Herrera, que no le comprometían a nada, no pretendían más que pasar la patata caliente a este nuevo ejecutivo y además utilizarlos como cortina de humo para desviar la atención sobre la reconocida ineficacia en la elaboración del infame concurso de traslados que se permitieron publicar escondiendo 1500 plazas, así como la elaboración con premeditación y alevosía del «Catálogo de puestos tipo», las RR.PP.TT que se basaban en él y el concurso abierto y permanente de funcionarios (CAP). A cambio consiguieron el silencio cómplice de quienes deben velar por los empleados de la Junta.

     También en el ámbito del personal laboral, el anterior Consejero de la Presidencia, De Santiago Juárez, presionó a algunos sindicatos para que no denunciaran durante años el Convenio Colectivo del personal laboral, que es donde se debería haber incluido la recuperación de los derechos y salarios, incluida la vuelta a las 35 horas. Ahora les exigimos que abran de una vez la posibilidad de defender a los trabajadores en una verdadera negociación.

     El intento de aplacar los ánimos con una reducción en verano, eso sí, sin hacer las contrataciones necesarias (lo que hace recaer la carga de trabajo en los propios trabajadores), sólo ha supuesto un mal parche que ha provocado mayor malestar y la percepción de que se ha jugado con nosotros lanzando falsas expectativas.

     Ahora los sindicatos firmantes, que vendieron la piel del oso antes de cazarlo, han decidido trasladar a los trabajadores la responsabilidad de presionar para conseguir la jornada de 35 horas con una huelga, por el incumplimiento de unos acuerdos que no han sido capaces de hacer reales y efectivos. Está claro que si antes de las elecciones sindicales no se han conseguido las 35 horas, quienes no se enfrentaron a las trampas del señor De Santiago Juárez y pecaron de docilidad e ingenuidad, o no, no tienen nada más que contar, no tienen relato.

     La Junta, que parece haber olvidado los recortes y las congelaciones salariales ni ha devuelto los derechos que nos quitaron, marea la perdiz con las 35 horas y propone que su implantación se negocie por sectores…

    ¿Qué hay que negociar para el personal funcionario, si no tiene ningún coste económico?

    ¿Habrá que esperar a la negociación del Convenio para el personal laboral?

    ¿Qué pasa con el personal docente que ya ha empezado el curso con los nombramientos y calendarios cerrados?

   Cuando se vayan los profesionales sanitarios a otras administraciones, ¿nos rasgaremos las vestiduras por no haber sabido retenerles?

     Este circo que se ha montado con las 35 horas permite ganar tiempo a la Junta, que las aplicará midiendo tiempos en cada sector, y dejará que los sindicatos firmantes se anoten una pírrica victoria. 

       Aún así, CGT seguirá luchando y apoyará las movilizaciones para la recuperación de todo lo usurpado, incluidas las 35 horas.

CGT POR LO PÚBLICO, POR LO COMÚN

•  DECRETO 21/2018, de 26 de julio

Aquí podrás hacer un seguimiento y consultar las bolsas de empleo del personal laboral.

Consulta por D.N.I.

*Bolsas de Empleo: Aplicación del Decreto 21/2018

*Otras Bolsas de Empleo

  ¡¡¡35 HORAS YA!!!

            CGT DICE NO A SU “PAZ SOCIAL”
El pasado viernes 29 de enero se nos convocó a una reunión de la Comisión Paritaria, reunión que CGT viene reclamando desde hace meses para resolver problemas cotidianos de los trabajadores. PUES NO, se convoca una farsa para firmar la recuperación de los días libres y la extra de 2012 que la Junta está obligada a devolver, y que ya firmaron en el Acuerdo de 29 de octubre de 2015 con los sindicatos mayoritarios.
Estos y la Junta tratan de hacernos creer que, tras arduos esfuerzos en aras del bienestar de los empleados públicos, han conseguido este acuerdo y dirán que CGTestá en contra de recuperar la extra y los días libres. ¡¡¡Piensan que los trabajadores somos tontos!!! Por favor no ofendan nuestra inteligencia.
CGT votó en contra de esta comedia que se olvida de lo más importante para los trabajadores. CGT y los empleados públicos queremos la jornada de 35 horas y el 100% en las I.T. (bajas laborales). Pero no solo votamos en contra, al mismo tiempo propusimos que la Administración mostrase voluntad política y restituyera estos derechos como ya se ha hecho en otras administraciones.
Para dejar clara nuestra postura: nunca ha habido negociación, esto es un teatrillo y se ha firmado lo que la Junta decidió conceder. Y Los sindicatos firmantes se han conformado con una devolución que estaba cantada, porque el 3 de marzo hay elecciones sindicales y para este viaje las alforjas deben estar llenas.
Nos dijeron que devolverían los derechos cuando el PIB superase el 2’5%. Pues bien, el PIB ya supera el 2’5%. ES EL MOMENTO DE EXIGIR LA RESTITUCIÓN DE LOS DERECHOS EXPROPIADOS, no de lamentar que la Junta CyL “tiene las manos atadas”.
Si quieren saber cómo se hace pónganse en contacto con sus compañeros de Castilla la Mancha, País Vasco etc. ¿O es que allí CCOO, UGT Y CSIF son una «empresa» distinta?

Ya se ha reconocido a los empleados públicos de Castilla la Mancha, País Vasco, algunas Diputaciones, Universidades…
(DIARIO OFICIAL DE CASTILLA LA MANCHA, QUE CADA UNO SAQUE SUS PROPIAS CONCLUSIONES).

¡QUEREMOS SABER!

CAMPAÑA DE CGT DE RECOGIDA DE FIRMAS PARA EXIGIR LA TRANSPARENCIA EN LAS MESAS DE NEGOCIACIÓN

El pasado día 29 de octubre de 2015 se firmó el “ACUERDO MARCO POR EL QUE SE RECUPERAN DERECHOS DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS Y SE FIJAN LAS PRIORIDADES EN MATERIA DE FUNCION PUBLICA PARA LA LEGISLATURA 2015/2019”, entre la Administración de la Comunidad de Castilla y León y los representantes de los sindicatos CSI-F, UGT y CCOO, en el seno de la Mesa General de Negociación, que tiene competencias amplias en la negociación de las condiciones laborales de todo el personal de la Administración regional y cuyos Acuerdos son los que más repercusión tienen en nuestras condiciones laborales. El reciente Acuerdo así lo demuestra y sin embargo, ¿alguien tiene acceso a las actas oficiales levantadas en el seno de este órgano de representación?

Las informaciones sobre las negociaciones en la Mesa General, que desencadenaron este acuerdo, han sido escasas y partidistas, ya que en ningún momento las y los trabajadores hemos tenido conocimiento de lo tratado y reflejado en las actas oficiales de cada reunión.

Tampoco se nos ha informado de todas las negociaciones que se han llevado a cabo, en estos últimos años, entre la Administración y los representantes sindicales, las fechas de las reuniones, los asuntos a tratar, las actas levantadas, los acuerdos tomados…salvo lo que les ha convenido comunicarnos.

Consecuencia de esto es la batería de acusaciones entre la Administración y sindicatos mayoritarios sobre el recurso que ha paralizado las oposiciones de enfermería. El Consejero de Sanidad dice que los sindicatos de la Mesa Sectorial de Sanidad estaban informados del recurso, estos, que eso no es verdad. Si publican las actas de la mesa y dan transparencia a las negociaciones se acaba con la polémica de unos hechos gravísimos, que lo único que hace es embarrar la información a la que tiene derecho los empleados públicos y todas aquellas personas que aspiran a serlo limpiamente.

Por otro lado, el artículo 33 del EBEP dispone que la negociación colectiva de condiciones de trabajo de los funcionarios públicos estará sujeta a los principios de legalidad, cobertura presupuestaria, obligatoriedad, buena fe negocial, publicidad y transparencia. Principios consagrados en la Ley 3/2013, de 4 de marzo, de Transparencia y Participación Ciudadana de Castilla y León y aplicados en la Sentencia Número 2571/2014, del Tribunal Superior de Castilla y León, Sala de lo Contencioso Administrativo de Valladolid, que falla a favor de CGT y exige a la Administración de Castilla y León que proceda dar a este sindicato CGT la información que le fue interesada y a proporcionarle la información y documentación que se presenta y se genera en el seno de la Mesa Sectorial de Educación, en la cual no tiene representación. Y gracias a la misma en la web educa.jcyl.es tenéis acceso a las actas de la Mesa Sectorial de Educación.

Entendemos que como trabajadoras y trabajadores somos la parte directamente afectada de los Acuerdos que Administración y sindicatos mayoritarios firman y, sin embargo, no tenemos acceso en nuestros centros de trabajo a un documento oficial en el que se plasme con un mínimo de transparencia la manera en la que se regulan nuestras condiciones laborales y la responsabilidad, que como parte afectada, podemos exigir a cada actor.

Por todo esto, desde CGT iniciamos esta recogida de firmas para que toda la información generada en las distintas Mesas de Negociación, en este año 2015 y a partir de ahora, se publiquen en el Portal de Gobierno Abierto de la Junta CyL, y así todo el personal público tenga acceso a la información.

Es nuestro derecho.

FIRMA EN: POR LA PUBLICACIÓN DE LAS ACTAS DE LAS MESAS DE NEGOCIACIÓN

¡¡CGT CONTRA LA DESTRUCCIÓN DE LO PÚBLICO!!

Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio, por la que se desarrolla el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración.

Hoy dia 1 de diciembre entra en vigor el nuevo sistema de gestión de las bajas médicas, las cuales podrán ser:
*muy corta: inferior a cinco días naturales
*corta: de 5 a 30 días naturales
*media: de 31 a 60 días naturales
*larga: de 61 o más días naturales
Las mutuas solo darán altas y bajas en caso de accidente o enfermedad laboral, nunca en enfermedad común.
En urgencias podrán expedir las altas y bajas” el parte médico de baja de incapacidad temporal, cualquiera que se la contingencia determinante, se expedirá inmediatamente después del reconocimiento médico del trabajador, por el facultativo del servicio público de salud que lo realice el parte médico de baja de incapacidad temporal, cualquiera que se la contingencia determinante”

• DECRETO

CGT INFORMA

Desde CGT entendemos que la puesta en escena del acuerdo que se ha firmado por los integrantes del tripartito sindical ha estado bien estudiada y los actores salen contentos de su actuación. A todas las partes les cuadra, abonan una parte poco antes de las elecciones generales y guardan el resto para las elecciones sindicales. Pero el público ya conocía el desenlace, tendrá que pagar con su esfuerzo los días libres de los demás y los suyos propios.

Recuperamos lo que ya sabíamos y nos quedamos sin lo que más nos importa, las 35 horas, el 100% del salario en IT, los 6 años de congelaciones continuadas…muchos recortes al cajón del olvido, muchas buenas intenciones que no se llevarán a cabo y algunas no tan buenas que sí se cumplirán.

Unos acuerdos igualmente inconcretos ya se firmaron en 2009, por supuesto incumplidos.

Ahora todos se felicitan por el resultado de la presión sindical, ¿dónde estaban cuando los empleados públicos, organizados en mareas y plataformas, peleaban a lo largo de estos durísimos años por la devolución de sus derechos? Ellos son los que han estado luchando todo este tiempo, no ya sin el apoyo de estos sindicatos, sino con el boicot de los mismos.

RESUMEN DEL ACUERDO DE 29 DE OCTUBRE DE 2015 FIRMADO POR LA ADMINISTRACIÓN CyL CON UGT, CCOO Y CSIF.

Devolución del 50% de la paga extra de 2012 en 2015, y el resto en primavera de 2016.
Recuperación días adicionales de vacaciones y asuntos particulares por antigüedad.
No se podrán disfrutar días sueltos de vacaciones.
Si las Gerencias de Salud y de Servicios Sociales lo deciden, habrá sustituciones.
Reclamaremos al siguiente Gobierno de la Nación 35 horas…
Se propondrá…. negociaremos…. a lo largo de 2016…. estudiaremos la posibilidad de avanzar en un modelo…. desarrollaremos…… reduciremos la interinidad….. avanzaremos en la negociación…. iniciaremos la negociación…. mejoraremos…. se revisará…. se estudiará la posibilidad de avanzar en el desarrollo futuro….. estudiaremos…… evaluaremos….. negociaremos….
Es un uso interesado de los derechos de los empleados públicos, como venimos denunciando desde siempre, así a cambio de la devolución de algunos de nuestros derechos, nos venden y convierten en peones al servicio de intereses partidistas, ¡bye-bye independencia!:

Asumen los puestos tipo: definición generalista de los puestos de trabajo para obligarnos a hacer cualquier cosa en casi cualquier sitio. No tendrás definidas tus competencias, así podrán interpretarlas como les dé la gana, y tu adscripción será tan amplia que más vale que te vayas sacando el abono-transporte.

Ampliación de los puestos de Libre Designación. Si la permanencia en un puesto obtenido por concurso no es indefinida a voluntad del empleado y está sometida a la evaluación de no se sabe quién, se convierte en una libre designación de facto.

Pago por objetivos…o por amiguetes. ¿Quién y cómo va a establecer y evaluar qué objetivos y a quién se los impone? ¿Nos van a evaluar de forma interna? ¿Esta Administración vendida y politizada hasta la médula? Adiós objetividad, bienvenida discrecionalidad. ¿De forma externa? Si una empresa asume este cometido (aumento de gasto) ¿acaso va a contradecir a quien le paga el trabajo? No, seguirá las directrices marcadas por la Administración que es la que paga.

Nuevo régimen de bolsas de empleo. Lo que no nos cuentan es que pretenden desvincularlas de los procesos selectivos de oposición. Adiós a quien demuestre más conocimientos, bienvenidas viejas glorias perpetuadas en el puesto. Implantado ya en otros sectores, todos sabemos que hay personas que se han jubilado siendo personal interino.

Formación y más formación. Le daríamos la bienvenida si la encargada de impartir los cursos fuera la escuela de formación que tiene la propia Administración, y que para eso está. No hace falta recordar el negocio fraudulento en que han convertido el derecho a la formación de los trabajadores.

•   ACUERDO LEGISLATURA 2015-2019
•   SATSE no firma

¿COSAS DEL GERENTE?
¡QUE COSAS PASAN EN LA GERENCIA DE PALENCIA!

CGT DENUNCIA PÚBLICAMENTE QUE:

1) GERENCIA DE SERVICIOS SOCIALES DE PALENCIA¿NO CUBREN LAS BAJAS DE PLAZAS? ¿ES CONSCIENTE EL GERENTE DE QUE SE ESTÁN DANDO LAS SUSTITUCIONES A DEDO?

Tod@s sabemos que en estos centros se prestan servicios de atención directa a usuarios y son numerosas las quejas de l@s trabajador@s por no cubrir las plazas ni durante el año, ni durante las vacaciones en los que la plantilla se reduce aún más.
Que casualidad que se han producido varias BAJAS EN PLAZAS DE EDUCADORA EN EL CAMP desde Junio de 2014 (por cuidado de hijo, por bajas y otras vacantes, etc) para las que han tenido que hacer llamamientos a los trabajadores del centro por «necesidades del servicio» en los fines de semana de todo el verano.
Ahora ha quedado una vacante de larga duración y…es ahora cuando se ha tramitado antes que quedara VACANTE por concurso de traslados en el Bocyl y se ha pedido la cobertura de la misma y casualmente ha llegado a tiempo la conformidad de los Servicios Centrales de Valladolid. Como no puede ser de otra manera se la han dado a la primera persona que estaba en la Bolsa de Educador desde antes de julio 2014.
¡Que casualidad la amiga de la responsable del CAMP! que va a quedarse con una plaza vacante de LARGA DURACION mientras había otra plaza sin cubrir desde junio. UNA PERSONA MUY AFORTUNADA que ha estado hasta hace muy poco en otra vacante de larga duración (19 añitos) y a la que se espera para darla otro contratito cuando se produce otra vacante, perdón por la expresión, «cojonuda».
En conclusión ¿Que es lo que pasa? pues que se retiene el uso de la bolsa de empleo para que le toquen las plazas DE LARGA DURACIÓN a quien es más amiga?

2) REDUCCIÓN SEMANA DE FIESTAS- Tras varias conversaciones con el DELEGADO TERRITORIAL, se ha llegado al acuerdo de que para la semana de Fiestas de Palencia se hiciera una reducción de jornada a los trabajadores de la Junta de Castilla y León en Palencia,. Después de los consiguientes tira y afloja se quedó en que fuera 2 horas diarias en la semana de ferias y para el personal laboral de asistencia directa como Camp, Residencia de la Tercera Edad…etc. un día completo para poder disfrutarlo en esos centros y evitar desplazamientos a media jornada.

El Sr. Delegado dio conformidad a las DOS HORAS DE REDUCCIÓN DIARIA EN LA SEMANA DE FIESTAS LOCALES y nos lo comunica así.

Pues bien El SEÑOR GERENTE DE SERVICIOS SOCIALES cuando llega de vacaciones y se encuentra con la reducción, dice que sus trabajadores que no pueden disfrutar tanto ya que hay que sustituirles y lo reduce a solo una hora diaria. Y ASÍ NOS LO COMUNICA.

¿LUCHAS DE PODER EN PALENCIA? ¿NO SABEN QUIÉN MANDA MÁS?
¿LO VAMOS A PAGAR LOS TRABAJADORES?
SE DEBE RESPETAR LO PACTADO Y QUE SE PONGAN DE ACUERDO EN ALGO.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES EN LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN

“INSPECCIÓN DE TRABAJO NOS DA LA RAZÓN”

Desde la Confederación General del Trabajo  venimos denunciando públicamente desde hace años las prácticas ilegales de la Administración de la Junta de Castilla y León en cuanto a Gestión de Personal, concretamente la CESIÓN DE TRABAJADORES, desde la Empresa Privada hacia la Administración.

Por fin, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en la provincia de Segovia nos ha dado la razón, y tras la DENUNCIA interpuesta por  contra la empresa FUCODA y la Gerencia de Servicios Sociales, dicha Inspección informa que: “SE HA INFRINGIDO POR AMBAS EMPRESAS […] LAS PRESCRIPCIONES DEL ART. 43.1 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES”, que dice: La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa sólo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizados en los términos que legalmente se establezcan.  Tanto más grave resulta cuandola empresa FUCODA NO ES UNA EMPRESA DE EMPLEO TEMPORAL, sino un Centro Especial de empleo para integración de personas con discapacidad, cuyo cometido u objeto es la gestión de datos de otras empresas, tanto públicas como privadas.

Como consecuencia de este informe se ha extendido un Acta de Infracción a la empresa FUCODA y como la Administración no puede sancionarse a sí misma, se informa a las personas afectadas de las opciones que según el citado art. 43 puede tomar, que son:Art. 43.4:Los trabajadores sometidos al tráfico prohibido tendrán derecho a adquirir la condición de fijos, a su elección, en la empresa cedente o cesionaria. Los derechos y obligaciones del trabajador en la empresa cesionaria serán los que correspondan en condiciones ordinarias a un trabajador que preste servicios en el mismo o equivalente puesto de trabajo, si bien la antigüedad se computará desde el inicio de la cesión ilegal.

Otra consecuencia de esta denuncia lo supone el hecho que la Administración haya vuelto a “rescatar” las bolsas de empleo como medio de contratación temporal, que es lo legalmente previsto, y en los últimos meses se haya incorporado personal en la Gerencia de Servicios Sociales, por este medio, que es el único que respeta los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y transparencia.

Desde  consideramos que las oscuras maniobras de gestión de personal como las de la Gerencia de Servicios Sociales y FUCODA, que se desarrollan en toda Castilla y León, tienen que cesar inmediatamente y exigimos la anulación del contrato que la Gerencia Regional de Servicios Sociales mantiene con la empresa FUCODA.

Asimismo, denunciamos que estas prácticas ilegales son el enésimo intento del gobierno de turno de privatización de los Servicios Públicos y más concretamente en sectores tan sensibles como la gestión de prestaciones a las personas más desfavorecidas, Dependencia y Renta Garantizada de ciudadanía.

¡LA LUCHA CONTINÚA!